Lösungen
Entdecken Sie SAP´s Portfolio für leistungsstarke HR-Lösungen und die hierzu passenden
Beratungsleistungen und komplementären Software-Erweiterungen von projekt0708
SAP Fiori
Moderne Benutzeroberflächen und mobile Anwendungen
Die User Experience aus dem digitalen Alltag stellt neue Anforderungen an Businessanwendungen. Smartphones und Tablets punkten mit neuen Bedienkonzepten, die auf Reduzierung und Simplifizierung setzen. Mitarbeiter erwarten daher von der Business-Software an ihrem Arbeitsplatz die gleiche einfache und schnelle Bedienbarkeit. Mit den (für SAP-Anwenderunternehmen kostenlosen) Fiori Apps vereinfacht SAP die Benutzeroberflächen der SAP Business Suite, also auch die des SAP ERP Human Capital Management (HCM).
SAP Fiori ist auf das Wesentliche reduziert, einfach strukturiert und einfach zu bedienen. Die Cross-Device-Technologie ist daher für SAP-Anwendungen konzipiert, bei denen die Nutzung im Desktopbereich und auf mobilen Endgeräten im Mittelpunkt steht. Sie besteht aus rollenbasierten Anwendungen, die als Apps bezeichnet werden.
SAP Self Services
Mehr Effizienz in Personalwesen
In vielen Personalabteilungen wird noch sehr papierlastig gearbeitet, doch ein Wandel ist spürbar. Denn moderne Technologien wie die Digitalisierung von Prozessen ermöglichen eine zeitgemäße und effizientere Arbeitsweise – die zudem transparent für die Mitarbeiter ist. Wo früher Formulare wie der Urlaubsantrag ausgedruckt und manuell erfasst werden mussten, ermöglicht SAP Self Services die digitale Abwicklung vieler HR-Prozesse in Unternehmen. Das spart Zeit und – durch den Wegfall von Papierausdrucken – auch Kosten ein.
Neben einer starken Verkürzung der Laufzeiten minimiert dies auch das Risiko, dass ein Antrag verlorengeht oder fehlerhaft manuell bearbeitet wird. Ein weiterer Vorteil der SAP Employee und Manager Self Services ist die Transparenz, die sie für Vorgesetzte, aber auch für Mitarbeiter bieten. So erhalten Führungskräfte einen Überblick über die Daten ihrer Belegschaft, aber auch der Mitarbeiter profitiert, indem er beispielsweise abfragen kann, wie viel Resturlaub er noch hat.
SAP Employee Self Services
Mitarbeiter können unter anderem mit den SAP Employee Self Services ihr persönliches Datenprofil einsehen und anpassen, auch Korrekturen in der Zeiterfassung sind möglich. Ein Teamkalender informiert über geplante Abwesenheiten von Kollegen. Neben digitalen Formularen wie z. B. Urlaubsanträgen können vom Mitarbeiter auch Zeit- oder Gehaltsnachweise aufgerufen und ausgedruckt werden.
SAP Manager Self Services
Die SAP Manager Self Services bieten für Vorgesetzte und Geschäftsführung erweiterte Funktionen wie eine Monatsanzeige mit anstehenden Jubiläen und Geburtstagen oder Zugriff auf Reports und Auswertungen zu Basisbezügen, Gehaltsentwicklungen, Zeitsaldenlisten etc. der Mitarbeiter in ihrem Zuständigkeitsbereich. Darüber hinaus haben sie Einsicht in deren Stammdaten und auch deren Abwesenheiten, um über Abwesenheitsanträge entscheiden zu können.
SAP HCM Processes & Forms
Für Unternehmen, die bereichsübergreifend ihre Prozesse digitalisieren möchten, ist besonders das Framework SAP HCM Processes & Forms interessant. Mit dieser flexiblen Lösung lassen sich, ähnlich einem Baukastenprinzip, HR-Prozesse und -Formulare digitalisieren. Durch die Straffung von Abläufen und den Wegfall von Papierversand werden zum Beispiel Prozesse in der Stellenplanung beschleunigt. Auch vorhandene Daten können effizient gepflegt und bereinigt werden. Reportings sind jederzeit übersichtlich direkt aus dem System abrufbar und sorgen für Transparenz. Möglich sind auch spezielle Reportings für das Management, wie beispielsweise eine automatisierte grafische Vergleichsdarstellung der Zielwerte und Ist-Zustände im gesamten Unternehmen oder in einzelnen Abteilungen.