Lösungen

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Entdecken Sie SAP´s Portfolio für leistungsstarke HR-Lösungen und die hierzu passenden
Beratungsleistungen und komplementären Software-Erweiterungen von projekt0708

SAP SuccessFactors

Das Lösungsportfolio von SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist ein cloud-basiertes Personal­wirtschafts­system, dessen Funktionen als Software-as-a-Service verfügbar sind. Es unterstützt Sie in sämtlichen HR-Bereichen – von den HR-Core-Prozessen wie etwa die Personalstammdatenverwaltung und die Entgeltabrechnung bis hin zu Talent­management Themen wie z. B. das Recruiting, die Nachfolgeplanung oder die Weiterbildung von Mitarbeitern. Mit seinen On-demand Lösungen bildet SuccessFactors eine Art „Gegenstück“ zum On-premise basierten SAP ERP Human Capital Management (HCM) – was nicht bedeutet, dass Sie sich zwingend für eine der beiden Lösungen entscheiden müssten. Bei Bedarf könnten Sie alle Ihre personal­wirtschaftlichen Prozesse in die Cloud verlagern. Manchmal ist es aber sinnvoll, beide Systemwelten zu kombinieren, um die HR-Prozesse im Unternehmen optimal zu unterstützen. Die Vorteile eines Cloud Ansatzes liegen in den geringen Anfangs­investitionen, der Nutzer­freundlichkeit und der beständigen Aktualität der Software.

Die nachfolgende Übersicht zeigt den Lösungsumfang von SAP SuccessFactors.

Performance & Goals

SuccessFactors Performance & Goals bietet Ihnen alle Informationen und Prozesse, die Sie benötigen, um mit Ihren Mitarbeitern sinnvolle Entwicklungsziele und eindeutige Handlungsrahmen zu vereinbaren, so dass diese in der Lage sind, Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. Die Fortschritte sämtlicher Mitarbeiter sind jederzeit klar nachvollziehbar. Gute Leistungen können entsprechend belohnt werden, wo es einmal „hakt“, können Sie schnell eingreifen und beispielsweise mittels Coaching Wissenslücken schließen. Zudem lasen sich so die Führungskräfte von morgen identifizieren. 

Workforce Planning

Das Tool SuccessFactors Workforce Planning gibt Ihnen unter anderem Aufschluss darüber, welcher Mitarbeiter welche besonderen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringt. Neben einem umfassenden Überblick über die Personaldaten bekommen Sie auch detaillierte Einblicke in deren Qualifikationen und können so analysieren, in welchem Maß Ihre Unternehmensstrategie umgesetzt wird. So können Sie zudem auswerten, wie sich Ihre Personalentscheidungen auswirken, und können diese gegebenenfalls anpassen.

Recruiting

Mit SuccessFactors Recruiting steht Ihnen eine vollständige, durchgängige Lösung für die Personalbeschaffung in Form einer Recruiting-Marketingplattform mit leistungsfähigen Auswahl- und Analysetools zur Verfügung. Damit können Sie Bewerber individuell über verschiedene Kanäle ansprechen, von den klassischen Jobportalen bis hin zu den sozialen Netzwerken. Auch die Auswahl des optimalen Kandidaten gelingt mit Hilfe der Auswahl- und Analysetools schneller, was Ihnen einen klaren Vorteil vor dem Wettbewerb verschafft.

Onboarding

Sie haben den optimalen Kandidaten für eine Position in Ihrem Unternehmen gefunden, nun muss dieser „an Bord geholt“ werden, um die Stelle engagiert, motiviert und produktiv auszufüllen. Dabei unterstützt SuccessFactors Onboarding Ihre HR-Abteilung und auch den neuen Mitarbeiter mit Hilfe eines durchdachten „Onboarding“-Prozesses. Indem beispielsweise bereits vor der Arbeitsaufnahme Kontakte mit den richtigen Kollegen geknüpft und benötigte Inhalte zur Verfügung gestellt werden, steht einem schnellen und erfolgreichen Start des neuen Mitarbeiters nichts im Wege.

Compensation

Dieses Tool unterstützt Sie bei der leichteren, sicheren und weniger fehleranfälligen Abwicklung Ihrer Mitarbeitervergütungsprozesse. SuccessFactors Compensation verschafft Ihnen mit Berichten und übersichtlichen Analysen mehr Einblicke in diese Prozesse und sorgt so für einen besseren Überblick. Viele verschiedene Richtlinien werden berücksichtigt und unterschiedliche Entlohnungsmodelle sind möglich – zum Beispiel leistungsabhängige Vergütungsmodelle, die zur Motivation Ihrer Mitarbeiter beitragen. Mit SuccessFactors Compensation ist ein objektiver, fairer Vergleich von Mitarbeiterleistungen möglich.

Learning

Ein wichtiger Bereich für die Unternehmensentwicklung ist das Lernen, denn nur kompetente Mitarbeiter setzen Ihre Ziele um. Dafür bietet SuccessFactors Learning eine zentrale E-Learning-Plattform, die formale wie auch individuelle Schulungen und Onlinetrainings ermöglicht. Mit innovativen Inhalten, Analysen und Verknüpfungen zu mobilen Endgeräten macht es dieses Tool Ihren Mitarbeitern leicht, sich bei Bedarf selbst weiterzubilden. Die Auswertungsmöglichkeiten geben wertvolles Feedback über den Lernstand und die nächsten Schritte.

Succession & Development

SuccessFactors Succession & Development liefert Ihnen wertvolle Informationen über Ihren Personalbestand und dessen Entwicklung. Das Tool unterstützt Sie dabei, potenzielle Talente in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu fördern – insbesondere im Fall von Personalwechseln können Sie so Lücken schnell schließen oder sogar vermeiden. Das wäre auch bei neu geschaffenen Funktionen in Unternehmen denkbar, die durch Mitarbeiter besetzt werden, die längerfristig auf diese Aufgaben vorbereitet wurden.

Workforce Analytics & Reporting

Dieses Tool dient dazu, Ihnen Analysen und Berichte über Ihre Belegschaft zur Verfügung zu stellen, damit Sie Ihre Personalplanung flexibel anpassen können. SuccessFactors Workforce Analytics & Reporting informiert Sie unter anderem detailliert über Leistung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Anhand dieser aussagekräftigen Daten ist die HR-Abteilung in der Lage, bei Bedarf entsprechende Maßnahmen zu treffen, um das Erreichen der Unternehmensziele zu fördern.