Aus dem Inhalt: 

Um sich im Kampf um Fachkräfte zu behaupten und den Nachwuchs anzusprechen, müssen sich Unternehmen im Bewerbungsprozess modern und offen darstellen. Wer die zu vergebenden Stellen nicht attraktiv auf der eigenen Website präsentiert, nur auf die klassische Papierbewerbung setzt oder die Bewerber erst nach Monaten über den Stand ihrer Bewerbung informiert, hat schnell ein angestaubtes Image und verliert Talente an die Konkurrenz. Das hat auch die Firmen gruppe Max Bögl erkannt und nach einer Lösung gesucht, die die Prozesse im Personalmanagement optimiert.

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