Aus dem Inhalt:
Auch in öffentlichen Einrichtungen vollzieht sich ein Wandel im Personalmanagement. Die demografische Entwicklung und der Fachkräftemangel treffen insbesondere das Gesundheitswesen und die hiesigen Krankenhäuser schwer. Dies wurde an der Universitätsmedizin Mainz früh erkannt und eine Neuausrichtung des Personalwesens begonnen. In deren Fokus steht neben der strategischen Arbeit die Verwendung neuer Technologien (Quelle: Personalwirtschaft, www.personalwirtschaft.de).
 
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