Lösungen

Skills Extraction

Bauen Sie sich direkt in SAP SuccessFactors eine Kompetenz-Datenbank Ihrer Mitarbeiter auf. Innovatives Kompetenz­management in SAP SuccessFactors ist durch die Entwicklung einer intelligenten Skill-Datenbank mittels Microsoft Azure möglich.

PERSONAL­EINSATZ­PLANUNG IM RAHMEN DER SAP SELF-SERVICES

Unser Use-Case zeigt einen integrativen Lösungs­ansatz auf Basis einer Individual­programmierung für dm-drogerie markt, der mittels SAP Fiori bzw. SAPUI5 realisiert wurde. Die Mitarbeiter­einsatz­planung wird in diesem Szenario durch den betreffenden Mitarbeiter selbst (ESS) sowie durch dessen Führungskraft oder den Planer in Form eines Manager Self-Services (MSS) im SAP HCM System erstellt.

Mehrarbeits­anträge mittels SAP ESS/MSS Services

Mit dem von projekt0708 realisierten Mehr­arbeitsantrag können die zuständigen Führungs­kräfte innerhalb der Manager Self-Services (MSS) aber auch die Mitar­beiter selbst, in Form eines Employee Self-Services (ESS), entsprechende Anträge direkt im SAP System initiieren und abwickeln (lassen).

Career Site Components

Die p78 Career Site Components geben HR-Mitarbeitern ein einfaches Content-Management-System an die Hand, welches das einfache Entwerfen und Verwalten von attraktiven und voll in SAP SuccessFactors Recruiting integrierbaren Karriere-Seiten ermöglicht.

P78 Candidate UI

Das SAP SuccessFactors Bewerberfrontend neu gedacht!

Mit dem p78 Candidate UI erleben Ihre Bewerber einen individuellen und unvergleichbaren Bewerbungsprozess - direkt in SAP SuccessFactors Recruiting.

P78 Quick Apply

Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen.

P78 Search & Match Suite

Im Wettbewerb um gesuchte Fachkräfte ist die Bewerberauswahl ein zeitkritischer Faktor, KI-Lösungen für Recruitingprozesse sind deshalb zunehmend gefragt. Die p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht Personalverantwortlichen eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten.

Video Recruiting

Gemeinsam ist es projekt0708 und Cammio gelungen nun auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Tech­nologie für Video Recruiting zu bieten. Die neue Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache.

p78 Document & Review für SAP Concur

Die Devise ist ein einfaches, transparentes und vor allem rechtskonformes Reise­management auf allen Endgeräten wie etwa dem Smartphone. Auch das Thema Nachhaltigkeit wird hierbei nicht vernach­lässigt und mit zahlreichen Funktionen begünstigt.

Integration von On-Premise & Cloud

Für eine effiziente und nahtlose Integration zwischen SAP ERP Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors liefert die SAP bereits vordefinierte Integrationsstrecken im Rahmen eines Integration-AddOns aus. Somit lassen sich auch hybride Systemlandschaften standardnah realisieren.

Erweiterungen von SAP SuccessFactors mittels SAP Cloud Platform

Unternehmen setzen zunehmend auf SAP´s HR-Lösung aus der Cloud: SAP SuccessFactors. Diese kann mittels Konfiguration auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten werden. Reicht der Standard-Funktionsumfang nicht aus, lassen sich anhand der SAP Cloud Platform individuelle Anforderungen in Form von Erweiterungen - sogenannte Extensions - implementieren.

HR-Digitalisier­ung auf Basis moderner Benutzer­oberflächen

Für Unternehmen die ihre personal­wirtschaftlichen Prozesse digitalisieren bzw. automatisieren möchten, ist das "Framework" SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) von besonderem Interesse. Dies gilt insbesondere, wenn anstelle der bisherigen UI-Technologien SAP Fiori bzw. SAPUI5 vorgesehen wird.