Die Einführung einer personalwirtschaftlichen Softwarelösung kann herausfordernd sein. Dies gilt insbesondere, wenn das einführende Unternehmen international tätig ist und somit den Anspruch besitzt, ein globales System zu implementieren. Ist dann auch noch ein sog. Brownfield Ansatz notwendig oder gewünscht, steigt die Komplexität erheblich. So auch bei Kongsberg Automotive, einem aus Norwegen stammenden und in der Schweiz ansässigen Automobilzulieferer.
Wie dennoch die Einführung von SAP SuccessFactors gelingen konnte, diskutieren projekt0708 Geschäftsführer Michael Scheffler und Philipp Ruf, Director HR Controlling and HR Systems bei Kongsberg Automotive.
Ergänzende Informationen zu dieser Episode:
- Homepage von Kongsberg Automotive: https://www.kongsbergautomotive.com/
- Kongsberg Automotive als Gewinner des regionalen SAP Quality Awards / SAP Rapid Time to Value: https://news.sap.com/germany/2022/08/gewinner-regionale-sap-quality-awards-2021/
