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Expertenbeiträge
SAP Talentmanagement & HR Digitalisierung
Michael Scheffler schreibt als langjähriges Mitglied des IDG Experten-Netzwerks über die Möglichkeiten der SAP-Standardlösungen im personalwirtschaftlichen Bereich und setzt dabei den Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.
Er verfügt über mehr als 20 Jahre einschlägige IT- bzw. Branchenerfahrung und berät die Kunden von projekt0708 als Managing Consultant in den Bereichen HR/IT-Strategie, HR-Digitalisierung, Technologie- und Architekturberatung sowie als Entwickler.
Seit 2008 ist er Geschäftsführer der projekt0708 GmbH und nimmt in dieser Tätigkeit aktuelle HR- und Tech-Trends und die daraus resultierenden Möglichkeiten für Unternehmen genauestens unter die Lupe.
Als Podcaster produziert / moderiert er das Format „HR/IT Talk“ und liefert in diesem Rahmen Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten.
Was Lust auf Arbeit macht
SAP SuccessFactors Work Zone
Zufriedene, motivierte Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Mit SAP SuccessFactors WorkZone steigern Unternehmen Effizienz und Employee Experience. Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Die Wandlung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt macht sich in vielen Branchen immer stärker bemerkbar.
Ihr Weg zur SAP HCM Strategie
Personalmanagement für S/4HANA
SAP Human Capital Management wird noch bis 2027 verfügbar sein. Doch die SAP-Roadmap ist auf die Cloud mit SuccessFactors sowie S/4HANA ausgerichtet. Anwender sollten also rechtzeitig planen, wie sie ihr künftiges Personalmanagement aufstellen wollen.
Mehr Candidate Experience mit SAP SuccessFactors Recruiting
Karriereseite: Pflicht oder Kür
Moderne und gleichzeitig mobile Karriereseiten bzw. Karriere-Websites zu gestalten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das cloudbasierte SAP SuccessFactors zu nutzen und um sinnvolle Erweiterungen zu ergänzen - das kann eine Lösung sein.
Ist SAPs HR-Cloud bereit für Ihre Organisationsdaten?
Cloud-Umstieg mit Tücken
Organisationsmanagement oder Position Management? Der Umstieg von der SAP ERP HCM Suite auf SAP SuccessFactors will gut durchdacht sein – der Vergleich am Beispiel von Organisationsdaten zeigt, worauf es beim Wechsel in die Cloud ankommt. Die Human Capital Management Suite der SAP geht in die Verlängerung: Eine neue On-Premise-Version des Personalwirtschaftsklassikers soll auf Basis von SAP S/4HANA mindestens bis 2030 unterstützt werden.
SAP HCM Prozesse und Formulare
Wie SAPs Toolbox HR-Prozesse mobilisiert
SAP Nutzer, die ihre HR Prozesse digitalisieren wollen, finden dafür in der HCM Suite mit „Prozesse und Formulare“ eine Lösung, die in Verbindung mit SAP Fiori auch mobiles Arbeiten ermöglicht.
Für die Human Resources (HR) Abteilungen ist die Digitalisierung ihrer Prozesse nicht nur eine Effizienzfrage: Die Schaffung einer digitalen Kultur gehört auch zu ihren Aufgaben. Wenn sich mobiles, vernetztes Arbeiten im Unternehmen durchsetzen soll, muss die Personalabteilung mit gutem Beispiel vorangehen und als erstes ihre eigenen Prozesse vollständig digitalisieren.
Roadmap SAP User Inferfaces
SAP hübscht seine Benutzeroberflächen mit Fiori auf
Die Softwarelösungen von SAP galten bisher stets als komplex und "unsexy". Doch die Business-Anwendungen der Walldorfer befinden sich bezüglich ihrer Oberflächentechnologie im Umbruch. Dort hat man den Nachholbedarf erkannt und kündigte an, den Kunden künftig komfortablere User Interfaces zu bieten. Dabei setzt das Softwarehaus auf SAP Fiori.
IDG Experte
Der Computerwoche
Das IDG Experten-Netzwerk der Computerwoche deckt zusammen mit den redaktionellen Inhalten ein breites Spektrum an Themen ab. Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen holen sich diesen Nutzwert täglich über unterschiedliche Kanäle auf den IDG Websites ab, um Informationen und Anregungen für ihre tägliche Arbeit zu erhalten.
Michael Scheffler, schreibt als langjähriges Mitglied des IDG Experten-Netzwerks über die Möglichkeiten der SAP-Standardlösungen im personalwirtschaftlichen Bereich und setzt dabei den Fokus auf Talentmanagement.
