SAP SuccessFactors

Das cloudbasierte SAP SuccessFactors stellt Mitarbeiter und deren Employee Experience in den Mittelpunkt Ihres Unternehmens.

Personalmanagement mit SAP SuccessFactors

WIR BEGLEITEN SIE AUF IHRER REISE IN DIE CLOUD

 

SAP SuccessFactors unterstützt Sie auf dem Weg zum modernen, cloudbasierten Personal- und Talentmanagement. Das vollumfängliche HR-System bietet eine ganz neue Form der Employee Experience und verlagert den Fokus der Personal­arbeit vom Human Capital Management (HCM) zum Human Experience Management (HXM). Im Fokus steht ein positives Mitarbeitererlebnis und die deutlich effizientere Gestaltung der Personalarbeit im Unternehmen.

SAP SuccessFactors ist modular aufgebaut und kann Ihren kompletten Employee Life-Cycle abbilden und somit alle HR-Prozesse digital unterstützen und optimieren.

Vom Recruiting über den Einstellungsprozess  und der Mitarbeiter­stamm­daten­verwaltung mit den unterschiedlichen Prozessen der Personal­administration bis hin zum Ziel- und Leistungs­management sowie der Mitarbeiter­entwick­lung und dem Off­boarding.

Sie finden die richtigen Mitarbeiter, setzen diese optimal ein, fördern sie und unterstützen die täglichen HR-Kernprozesse effektiv und effizient.

SAP Recognized Expertise Talent Solutions
SAP SuccessFactors Recognized Expertise Learning Solutions
SAP SuccessFactors Recognized Expertise Employee Central

SAP SUCCESSFACTORS MODULE IM ÜBERBLICK

DIE EMPLOYEE JOURNEY VOM RECUITING BIS HIN ZUR WEITERBILDUNG UND NACHFOLGEPLANUNG

SAP SuccessFactors Überblick Grafik der Module

 

 

Effizient & Transparent

Effizient &
Transparent

  • Ihre Mitarbeiter werden von administrativen und zeitintensiven Tätigkeiten durch Best-Practice-Szenarien mit vordefinierten Inhalten, Automationen und Self-Services entlastet

  • HR-Verantwortliche, Vorgesetzte und Mitarbeitern haben Zugriff auf ihre Daten

  • Harmonisierte Prozesse und Daten sorgen für eine länder- bzw. unternehmensübergreifende Standardisierung und Digitalisierung mit (globalen) Reportingmöglichkeiten
Einfach & Mobil

Einfach &
Mobil

  • Die Mitarbeitenden und Verantwortlichen können sämtliche Daten, Lerninhalte und Prozesse jederzeit und von überall aus mobil und in Echtzeit einsehen und abrufen.

  • Durch die nutzerfreundliche und intuitive Bedienoberfläche basieren die Prozess auf Einfachheit.

 

 

Ganzheitlich & Integrativ

Ganzheitlich &
Integrativ

  • Die fortgeschrittene All-in-One HR-Cloud-Lösung passt sich Ihren individuellen Bedürfnissen an und bietet dank modularem Aufbau und Best-Practices die optimale Funktion für alle HR-Prozesse.

  • Die Suite beinhaltet umfangreiche HR-Kernprozessfunktionen mit Lösungen für alle HR-Teilbereiche, deren volles Potenzial sich bei einer gesamtheitlichen Nutzung der Module entfaltet.

  • SAP SuccessFactors ist voll und nahtlos integrierbar mit bestehenden SAP HCM- sowie Drittanbieter-Umgebungen.

 

Wir begleiten Sie bei der
Implementierung

Davon profitieren Sie mit uns als Partner

Unser
Unser Angebot
Angebot
  1. Das Big Picture - Immer auf dem richtigen Weg zum Erfolg mit einem ganzheitlichen Bild  
    Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene HR-IT-Roadmap, um Sie auf Ihrem Weg in die Cloud bestmöglich zu begleite. Wir wissen, wie man Prozesslandkarten in die Praxis umsetzt und zum Leben bringt. 
  2. Globale Einführung und/oder Weiterentwicklung der gesamten SAP SuccessFactors Suite
    Ob einzelne Module oder die gesamte Suite - wir stehen Ihnen als zuverlässiger Partner zur Seite und unterstützen Sie in allen Phasen Ihres Projektes - von der Bestandsaufnahme und Analyse über die Konzeption bis hin zur Implementierung und über den Go-Live hinaus. 
  3. Wir denken HR-Prozesse anders
    SAP SuccessFactors bietet bewährte, standardisierte Lösungen für nahezu alle HR-Themen. Eine Chance, alte Gewohnheiten loszuwerden und Prozesse neu zu denken. Unsere erfahrenen Experten begleiten Ihr Projekt zum Erfolg und bieten Ihnen Unterstützung bei den Themen HR-Transformation, Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung. 
  4. Professionelles Projektmanagement
    Unser Projektleiter involviert Sie kontinuierlich in das gesamte Projektgeschehen und koordiniert die veschiedenen Teams und Projektstränge.
  5. Langfristiger Support für Ihr SAP SuccessFactors System
    Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu zielgruppengerechten Trainings für Ihre Anwendergruppen. Darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.
Ihre
Ihre Benefits
Benefits
  1. Sie erfahren eine rundum Betreuung
    Als zertifzierter Implementierungs- und Beratungspartner für SAP SuccessFactors Lösungen und User Experience betreuen wir sie intensiv vor, während und nach der Systemeinführung.
  2. Profitieren Sie von unserer Projekterfahrung aus globalen Länder Roll-Outs in über 30 Ländern.
    Schaffen Sie weltweit einheitliche HR-Prozesse. Wir arbeiten getreu dem Motto:  so standardisiert wie möglich, so länderspezifisch wie nötig. 
  3. Ganzheitlich integrierte Systemlandschaft
    Setzen Sie mit uns als Spezialist für SAP SuccessFactors und S4HANA Integrationen auf eine ganzheitliche IT-Strategie.
  4. Schaffen Sie mit unseren passenden Apps & AddOns eine individuelle Candidate und Employee Journey.
    Der SAP Standard erfüllt nicht Ihre individuelle Anforderungen? Mit unseren p78 Apps & AddOns oder Individualentwicklungen erfüllen wir Ihnen Ihre spezifischen Bedürfnisse und bringen Ihre HR-Systemlandschaft auf das nächste Level.
  5. Holen Sie Ihre Mitarbeiter von Anfang ins Boot und gestalten Sie den Change in Ihrem Unternehmen aktiv mit.
    Mit unserem p78 Change Management Portfolio begleiten wir Sie  von Beginn an dabei, alle relevanten Stakeholder zu den anstehenden Veränderungsprozessen abzuholen, um bereits frühzeitige Identifikation mit den neuen Systemen zu schaffen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden mit auf eine individuelle Lernreise.

Zufriedene Kunden sind die beste Referenz

Success Storys aus dem cloudbasierten SAP SuccessFactors Umfeld

 

 

 

 

DAS ZUSAMMENSPIEL DER SAP SUCCESSFACTORS MODULE

SO INTERAGIERT DIE PERSONALWELT IN DER CLOUD 

 

Jedes SAP SuccessFactors Modul ist eigenständig, individuell implementierbar und kombinierbar. Zudem ist die SAP SuccessFactors Suite individuell auf Ihre Bedürfnisse skalierbar.

Mit der Full-Suite Lösung decken Sie nicht nur alle Aufgabenbereiche der HR-Abteilung mit einer Lösung ab, sondern nutzen auch alle Interaktionsmöglichkeiten der einzelnen Module untereinander.

In der nachfolgenden Grafik sehen Sie die Verzahnung und die Kommunikation der einzelnen Module untereinander, was den holistischen Ansatz der SAP SuccessFactors Suite unterstreicht.  

Wie hängen die einzelnen Module miteinander zusammen?

 

 

Unsere
Implementierungs­ansätze

Projektvorgehen

1
CLASSIC

Sie sagen uns Ihre individuellen Anforderungen - wir setzen Sie um! Die implementierte Lösung ist für Ihr Unternehmen maßgeschneidert und  wird Ihre Bedürfnisse vollumfänglich abdecken.

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse (Design)

2. Vorkonfiguration (Prototyping)

3. Iterativer Prozess
Anpassung des Konfigurationentwurfes bis zur individuellen Endlösung

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen

5. Go-Live
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

2
p78 Best-Practice

Sie erhalten von uns eine vorkonfigurierte Lösung, die auf Basis unserer Best- Practices und langjährigen Kundenerfahrungen setzt. Gemeinsam finalisieren wir Ihre Lösung mittels einer Fit-Gap Analyse.

 

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse (Check, Strukturen, Ziele, etc.)

2. Vorkonfiguration des p78 Best-Practice Systems inkl. Testdaten auf Kundeninstanz (Prototyping)

3. Tiefergehende Workshops zu Prozessen, Berechtigungen & Verantwortlichkeiten

3. Fit-Gap Analyse und Finalisierung des Konfigurationentwurfes
Priorisierung der kundenindividuellen Anpassungen

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen
Einspielen der Mitarbeiterstammdaten
Standardschnittstelle zu (SAP) FI

5. Go-Live & HR Training 
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

3
Global Template

Dieser pragmatische Ansatz ist für weltweite bzw. länderübergreifende SAP SuccessFactors Roll-Outs angedacht. Im Gegensatz zum sonst üblichen Verfahren, wird nicht an einem einzelnen Land orientiert gearbeitet, sondern ein Anforderungsprofil entwickelt, das von Anfang an langfristig weitestgehend auf alle Standorte übertragen und in allen Ländern genutzt werden kann. Der Prozess wird einmalig vorgegeben und die jeweiligen Länder passen dahingehend ggf. ihre internen Prozesse an.

1. Kick-Off Workshop
Anforderungsanalyse und Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten im Projekt

2. Global Template Design Workshops
Definition von Strukturen, Einstellungen, Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Stammdaten, Integrationen auf globaler Ebene mit den relevanten Stakeholdern .(Design)

3. Entwicklung eines globalen Templates (Anforderungsprofils)

2. Konfiguration (Prototyping des Proof of Concepts) und Entwicklung ders  Integrations-Workbooks 

3. Minimale Fit-Gap Analyse für einzelne Länder und  Finalisierung des Konfigurationsentwurfes
Länder passen unternehmensinterne Prozesse an das definierte globale Template an, um Implementierung zu ermöglichen.

4. Testing und Go-Live Vorbereitungen

5. Go-Live
Einführung & Anwenderschulungen

6. Hypercare (nach Go-Live)
After Go-Live Konfiguration: Bedarfsorientierte Unterstützung während der Einarbeitungsphase

Sie wissen nicht welcher Ansatz für Sie der Richtige ist?
Vereinbaren Sie gerne mit uns ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Amelie Schiborr, Key User SuccessFactors E-Recruiting, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
„Mit den Kollegen von projekt0708 haben wir einen Partner an unserer Seite, der uns nicht nur technisch berät, sondern auch unsere Prozesse und spezifischen Anforderungen versteht.”
Amelie Schiborr, Key User SuccessFactors E-Recruiting, dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
Canan Eskikaya, Head of HR Controlling & Compensations, bei Gebr. Heinemann
„Sehr geholfen haben uns bei den Herausforderungen der Migration und Integration eine allgemeine Hands-On-Mentalität, die sowohl Gebr. Heinemann als auch projekt0708 auszeichnen.”
Canan Eskikaya, Head of HR Controlling & Compensations, bei Gebr. Heinemann
Michael Suerbier, Head of Enterprise Solutions bei Webasto
„Dank der hohen Projekt-Kompetenz und dem reichen Erfahrungsschatz von projekt0708, müssen wir auch bei Pilot-Projekten nicht bei null anfangen.”
Michael Suerbier, Head of Enterprise Solutions bei Webasto

P78 LAUNCH FOR SUCCESS
PACKAGES

UNSERE BEST-PRACTICE EINFÜHRUNGS­PAKETE
ZUM ATTRAKTIVEN FESTPREIS

LAUNCH FOR SUCCESS: SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL

Wir führen Ihnen ein vorkonfiguriertes, volleinsatzfähiges Best-Practice Personaladministrationssystem im Unternehmen ein, halten Ihre internen Aufwände so gering wie möglich und begleiten Sie während des gesamten Projektes.

LAUNCH FOR SUCCESS: SAP SUCCESSFACTORS RECRUITING

Mit dem p78 Launch for Success Package für SAP SuccessFactors Recruiting - als SAP Qualified Partner Packaged Solution- bekommen Sie ein vorkonfiguriertes, volleinsatzfähiges Best-Practice Recruiting System.

 

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Webinare

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1 STUNDE - 1 KARRIERESEITE

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GOAL MANAGEMENT MIT PERFORMANCE & GOALS (OKRs)

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BEST-PRACTICE PAKET FÜR SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL

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Für eine effiziente und nahtlose Integration zwischen SAP ERP Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors liefert die SAP bereits vordefinierte Integrationsstrecken im Rahmen eines Integration-AddOns aus. Somit lassen sich auch hybride Systemlandschaften standardnah realisieren.

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