Lösungen

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Entdecken Sie SAP´s Portfolio für leistungsstarke HR-Lösungen und die hierzu passenden
Beratungsleistungen und komplementären Software-Erweiterungen von projekt0708

p78lab

Vordenker zu sein und neue Maßstäbe zu setzen sind erklärte Ziele von projekt0708. Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen haben wir den Anspruch uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb studieren und erproben wir permanent neueste SAP-Technologien, -Methoden und –Trends. Dies erfolgt in Eigenregie z. B. im Zuge individueller Ausbildungs- und Entwicklungspläne unserer Mitarbeiter oder in internen Initiativen. 

Auch die für unsere Kunden durchgeführten SAP Einführungsprojekte, Entwicklungsaufträge und Machbarkeitsstudien (neudeutsch Proof-of-Concept genannt) helfen uns dabei, unsere fachliche und technische Expertise stetig weiter auszubauen. Eine Auswahl unserer Erkenntnisse machen wir im P78Lab – dem projekt0708 Ideenlabor – für die HR-Community in Form anschaulicher Use-Cases zugänglich.

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Mitarbeiterfähigkeiten kennen und nutzen

Bauen Sie sich direkt in SAP SuccessFactors eine Kompetenz-Datenbank Ihrer Mitarbeiter auf. Innovatives Kompetenz­management in SAP SuccessFactors ist durch die Entwicklung einer intelligenten Skill-Datenbank mittels Microsoft Azure möglich.

PERSONAL­EINSATZ­PLANUNG IM RAHMEN DER SAP SELF-SERVICES

Unser Use-Case zeigt einen integrativen Lösungs­ansatz auf Basis einer Individual­programmierung für dm-drogerie markt, der mittels SAP Fiori bzw. SAPUI5 realisiert wurde. Die Mitarbeiter­einsatz­planung wird in diesem Szenario durch den betreffenden Mitarbeiter selbst (ESS) sowie durch dessen Führungskraft oder den Planer in Form eines Manager Self-Services (MSS) im SAP HCM System erstellt.

Mehrarbeits­anträge mittels SAP ESS/MSS Services

Mit dem von projekt0708 realisierten Mehr­arbeitsantrag können die zuständigen Führungs­kräfte innerhalb der Manager Self-Services (MSS) aber auch die Mitar­beiter selbst, in Form eines Employee Self-Services (ESS), entsprechende Anträge direkt im SAP System initiieren und abwickeln (lassen).

Karriereseiten in geil

Die p78 Career Site Components als Erweiterung des Career Site Builders geben HR-Mitarbeitern ein einfaches Content-Management-System an die Hand, welches das einfache Entwerfen und Verwalten von attraktiven und voll in SAP SuccessFactors Recruiting integrierbaren Karriere-Seiten ermöglicht.

Alternative Bewerberoberfläche für SucessFactors

Das SAP SuccessFactors Bewerberfrontend neu gedacht!

Mit dem p78 Candidate UI erleben Ihre Bewerber einen individuellen und unvergleichbaren Bewerbungsprozess - direkt in SAP SuccessFactors Recruiting.

Kurzbewerbungs-App für SuccessFactors

Um für Fachkräfte attraktiv zu sein, müssen Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten bieten, die vor allem kurz und bündig sind. Der Fokus liegt dabei ganz klar auf mobilen Karriereseiten und Bewerbungsfunktionen.

KI im Recruiting

Die p78 Search & Match Suite für SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht Personalverantwortlichen durch die intelligente Kombination von Recruiting und künstlicher Intelligenz eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten. Verschaffen Sie Sich Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente.

Remote Recruiting und Video Interviews

Gemeinsam ist es projekt0708 und Cammio gelungen nun auch SAP Anwenderunternehmen eine innovative Tech­nologie für Video Recruiting zu bieten. Die neue Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform in SAP SuccessFactors eröffnet neue Wege der Bewerberansprache.

Einfache Mehrwertsteuer­rückerstattung Ihrer Concur Belege

Unser exklusives AddOn erleichtert die Beleg­verwaltung durch die digitale Auswertung und Anzeige Ihrer (Auslands-)Belege. Das Filtern und Zusammenstellen bestimmter Dokumente aus der Gesamtheit Ihrer Reise­kosten­abrechnungen wird so einfach wie nie zuvor sein. Die einfache Analyse und Durchführung Ihrer Vorsteuer­rückerstattung sowie die einwandfreie Durch­führung von Compliance Audits ist sichergestellt.

Integration von On-Premise & Cloud

Für eine effiziente und nahtlose Integration zwischen SAP ERP Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors liefert die SAP bereits vordefinierte Integrationsstrecken im Rahmen eines Integration-AddOns aus. Somit lassen sich auch hybride Systemlandschaften standardnah realisieren.

Erweiterungen von SAP SuccessFactors mittels SAP Cloud Platform

Unternehmen setzen zunehmend auf SAP´s HR-Lösung aus der Cloud: SAP SuccessFactors. Diese kann mittels Konfiguration auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten werden. Reicht der Standard-Funktionsumfang nicht aus, lassen sich anhand der SAP Cloud Platform oder Microsoft Azure individuelle Anforderungen in Form von Erweiterungen - sogenannte Extensions - implementieren.

HR-Digitalisier­ung auf Basis moderner Benutzer­oberflächen

Für Unternehmen die ihre personal­wirtschaftlichen Prozesse digitalisieren bzw. automatisieren möchten, ist das "Framework" SAP HCM Prozesse und Formulare (P&F) von besonderem Interesse. Dies gilt insbesondere, wenn anstelle der bisherigen UI-Technologien SAP Fiori bzw. SAPUI5 vorgesehen wird.

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