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Wir sind erfahrene Experten in den SAP Lösungen
für das Personalwesen. Zeit uns kennenzulernen.

Über uns

Die projekt0708 GmbH ist SAP Services Gold-Partner

Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors)SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und SAP Concur spezialisiert hat. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertise in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori. Hauptsitz des Unternehmens ist München.

Ursprünglich als Arbeitstitel für das „Projekt Selbständigkeit“ der Firmengründer gedacht, blieb projekt0708 später als Unternehmensname bestehen. Seit Juli 2008 unterstützen die Mitarbeiter von projekt0708 Unternehmen jeder Größe und sämtlicher Branchen. Damit richten sich die Service- und Beratungsleistungen auch an international aufgestellte Unternehmen. Neben der HR-Konzept- und Prozessberatung zählen insbesondere SAP-ERP-HCM-Beratungsleistungen zum Angebot. Darüber hinaus umfasst die Expertise alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für maßgeschneiderte Implementierungen und kundenspezifische Zusatzentwicklungen.

Als Bestätigung der Kompetenzen und Projekterfolge hat projekt0708 bereits seit 2014 den Status als SAP-Partner mit Recognized Expertise im Bereich SAP ERP HCM für Deutschland inne und ist seit 2016 SAP Gold Partner. Darüber hinaus ist projekt0708 seit 2017 Cloud Reselling Partner der SAP und seit 2018 SAP Concur Customer Success Partner (CSP) als auch SAP Concur Certified Implementation Partner (CIP)

SAP Recognized Expertise in Human Capital Management
Unsere Vision, unsere Vision

Unsere Vision / Mission

"Wir profess­ionali­sieren HR-Prozesse, Systeme und Ober­flächen."

Dieses Leitbild bringt auf den Punkt, was projekt0708 ausmacht: Als Partner von internationalen Unternehmen entwerfen und implementieren wir hochwertige HR-Prozesse und sind Experten in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen.

Unser Ziel ist es, durch innovative und nachhaltige SAP-Lösungen Trends zu setzen, um heute schon den Herausforderungen von morgen zu begegnen. Unser Anspruch hierbei liegt nicht in der bloßen Erfüllung der in uns gesetzten Erwartungen. Wir sind stets bestrebt, diese noch zu übertreffen – und geben daher immer 120%.

Intern wird bei projekt0708 das Thema Talentmanagement groß geschrieben. Für unsere Mitarbeiter sind wir ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber mit ausgeprägtem Teamgeist. 

Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Christian Korte
Maciej Galas
Michael Scheffler
Jörg Ehrlich
Stefanie Hanske
Nils Rebhan

Matthias Grün Xing LindedIn

Chief Executive Officer (CEO)

Vita 

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel Xing LindedIn

Chief Technology Officer (CTO)

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Christian Korte Xing LindedIn

Chief Information Officer (CIO)

Vita 

Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil des Management Boards von projekt0708. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement bringt er neben umfangreichem technischem Know-how – speziell im SAP HR-Bereich – zugleich die Fähigkeit mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Information Officer gehört die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen, d. h. der Apps & AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinem Verantwortungsbereich. Darüberhinaus ist er für die Application Management Services (AMS) bzw. die Support-Dienstleistungen des Beratungsunternehmens zuständig.

Christian Korte setzt sich schwerpunktmäßig mit On-premise-Lösungen in den Bereichen SAP Performance Management, SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution auseinander. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker Experte in der Web Dynpro for ABAP- und ABAP/OO-Programmierung.

Maciej Galas Xing LindedIn

Chief Sales Officer (CSO)

Vita 

Bereits seit 2008 ist Maciej Galas Mitglied des Management Boards von projekt0708. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Technologieberatung sowie in der Implementierung von SAP-Lösungen. Unter anderem seinem Mitwirken an zahlreichen internationalen Projekten im SAP-Umfeld ist es zu verdanken, dass projekt0708 auch über deutsche Ländergrenzen hinweg erfolgreich ist. Er wird auch in Zukunft dabei helfen, weitere Projekte im Ausland zu gewinnen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Sales Officer gehören der Vertrieb der Beratungsdienstleistungen und Softwarelösungen von projekt0708 als auch das Partnermanagement mit sämtlichen Geschäftspartnern zu seinem Verantwortungsbereich.

Mit seiner profunden Erfahrung in der Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen sind Projekte im HCM-Umfeld das Spezialgebiet von Maciej Galas. Dabei liegen seine Schwerpunkte insbesondere auf den Themengebieten SAP User Experience und UI-Technologien (SAP Fiori) sowie SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS).

Michael Scheffler Xing LindedIn Twitter

Chief Financial Officer (CFO)

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Jörg Ehrlich Xing

Director HR Solutions

Vita 

Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.

Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.

Stefanie Hanske Xing LindedIn

Director HR Technology

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Hanske ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Stefanie Hanske leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Hanske umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Nils Rebhan Xing LindedIn Twitter

Director Innovations

Vita 

Nils Rebhan ist seit 2014 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Director Innovations ist Nils Rebhan für innovative Lösungsansätze und Technologien bei projekt0708 verantwortlich. Die Identifikation und Anwendung neuester IT-Trends wie z. B. Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA) oder SAP Leonardo stehen somit auf seiner Agenda. Zusätzlich unterstützt er in den Bereichen Vertrieb und Business Development.

Mit seinem Expertenwissen in SAP Oberflächentechnologien (User Experience), mobilen Lösungen sowie in der Anbindung von non-SAP-Systemen unterstützt er die Kunden von projekt0708 bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Presse & News

16
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10
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12
Jan
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Beim Open Campus Day stellen sich die FOM Hochschule und deren Kooperationspartner - darunter auch projekt0708 - interessierten Schülern, Abiturienten...

20
Sep
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Weitere Termine

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Zweitägiger DSAG-Workshop zu ABAP 7.50 ... mehr lesen
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Kostenloses Webinar: E-Recruiting mit SuccessFactors ... mehr lesen
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SAP-Forum für Personalmanagement 2015 ... mehr lesen
Kostenloses Webinar: projekt0708 Password Reset Self-Service (PWR) ... mehr lesen
Praxisseminar: SAP Query im Personalwesen ... mehr lesen
Praxisseminar: Talent Management mit SAP ERP HCM ... mehr lesen
SAP Personal Management Forum 2014 in Baden ... mehr lesen
Business Meets Innovation: CONNECT 2014 - SAP Partner Summit DACH ... mehr lesen
SAP Inside Track München ... mehr lesen
SAP-Personal-Forum 2014 ... mehr lesen

Blog "passion-for-HR"

Wissen sollte man teilen, finden wir von projekt0708. Deshalb stellen wir Ihnen nicht nur auf unserer Website eine Fülle an Informationen zur Verfügung. Auch über andere Kanäle geben wir gerne unsere Erfahrungen an Sie weiter, z.B. durch Veröffentlichungen in Fachmedien, als Mitglied in relevanten Arbeitskreisen der DSAG, in Vorträgen auf Messen und Konferenzen – und auch in unserem beliebten Unternehmensblog „Passion-for-HR“.

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Unsere Partner

Als offizieller SAP Gold Partner für Human Capital Management designen, implementieren und integrieren wir SAP HR bzw. HCM Lösungen und optimieren personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse. Im Rahmen dieser strategischen Partnerschaft pflegen wir eine enge Beziehung zum Softwarehersteller SAP in den Bereichen HR Solution Management und Vertrieb. Diese ermöglichen es uns Produktinnovationen und Trends frühzeitig kennenzulernen und zu unseren Kunden zu tragen.

Als SAP Services Partner von SAP SuccessFactors unterstützen wir unsere Kunden auch im Bereich Cloud Computing und sind somit unabhängiger Beratungspartner für personalwirtschaftliche on-premise sowie HR-Cloud Lösungen.

Als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) und SAP Concur Certified Implementation Partner (CIP) unterstützen wir unsere Kunden bei Design, Implementierung und Integration der Cloud basierten Lösung für Geschäftsreisemanagement von SAP. 

Mit Hilfe unseres Kooperationspartners EASY SOFTWARE ermöglichen wir unseren Kunden eine in SAP ERP HCM nahtlos integrierte, elektronische Personalakte (EPA), sowie weitere Lösungen im Bereich Dokumentenmanagement und Enterprise Content Management. 

Mit Hilfe unseres Kooperationspartners HR-Com sind wir in der Lage unsere Kunden flexibel und ganzheitlich zu bedienen. Dies trifft insbesondere auf die Themenfelder Lohn-/Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie Zeitwirtschaft zu - und zwar unabhängig von den Systemwelten On-Premise und Cloud (SAP SuccessFactors).

 

 

 

In Kooperation mit unserem Partner WAHLER HR, einem HR-Consulting-Spezialisten aus München, unterstützen wir unsere Kunden bei der zukunftsorientierten Ausgestaltung ihrer Personalarbeit.

Unsere Mit­gliedschaften

Als Mitglied der Deutschen SAP Anwendergruppe (DSAG) trägt projekt0708 durch die Arbeit in Arbeitskreisen und -gruppen aktiv zum Know-How-Austausch innerhalb der SAP HCM Community bei.

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Der projekt0708 Wald in Kenia

Im Juli 2018 wurde projekt0708 10 Jahre alt. Zu diesem Firmenjubiläum pflanzten wir gemeinsam mit unserem Partner Treedom die ersten 10 Bäume unseres Unternehmenswaldes in Kenia. Avocado, Echte Guave, Leucaena und Mango Bäume für lokale Kleinbauern, die deren Früchte verwerten werden. Wir möchten unsere Verantwortung ernst nehmen und Dankeschön sagen.
Nachhaltig, ökologisch und sozial.

Beitrag
zum Klimaschutz
Unterstützung afrikanischer
Kleinbauern
Gelebte
Verantwortung


Unternehmenswald ansehen

INITIATIVE KREBSKRANKE KINDER MÜNCHEN E.V.

Die Initiative, 1985 als Elterninitiative krebskranke Kinder München e.V. gegründet, hilft krebskranken Kindern und ihren Angehörigen. Das Spektrum reicht von der finanziellen Unterstützung über die Bezahlung von Personal, Elternwohnungen und Stationsausstattung bis hin zu den umfangreichen Nachsorge-Angeboten. 

Durch Spendenaktionen wie etwa der projekt0708 Mitarbeiter-Fitness-Challenge, unterstützen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten, um so die Lebensqualität von schwerstkranken Kindern und Jugendlichen sowie die ihrer Familien ein klein wenig zu verbessern.

 

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