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Wir sind erfahrene Experten in den SAP Lösungen
für das Personalwesen. Zeit uns kennenzulernen.

Über uns

Die projekt0708 GmbH ist SAP Services Gold sowie Microsoft Partner

Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen transformieren, digitalisieren und automatisieren unsere p78 Experten Personalprozesse mit zukunftsweisenden HR/IT- Strategien. Wir machen die personalwirtschaftlichen Prozesse unserer Kunden mit modernsten Arbeitsweisen und Technologien fit für die Zukunft und machen HR zum Gestalter im Unternehmen. Hauptsitz des Unternehmens ist München.

Ursprünglich als Arbeitstitel für das „Projekt Selbständigkeit“ der Firmengründer gedacht, blieb projekt0708 später als Unternehmensname bestehen. Seit Juli 2008 unterstützen die Mitarbeiter von projekt0708 Unternehmen jeder Größe und sämtlicher Branchen. Damit richten sich die Service- und Beratungsleistungen auch an international aufgestellte Unternehmen. Neben der HR-Konzept- und Prozessberatung zählen insbesondere New Work und SAP-SuccessFactors-Beratungsleistungen zum Angebot. Darüber hinaus umfasst die Expertise alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für maßgeschneiderte Implementierungen und kundenspezifische Zusatzentwicklungen.

Technologisch gesehen bieten wir unseren Kunden von der HR-Digitalisierung bis zum Geschäftsreisemanagement alle SAP HR-Lösungen sowie deren Orchestrierung und Integration aus einer Hand (SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM/ H4S4, SAP Concur) an und haben daher tiefgreifendes technisches Know-how hinsichtlich Design und Implementierung komplexer SAP HCM/HXM Lösungen & Architekturen. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertisen in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori/SAPUI5. 

Als Bestätigung der Kompetenzen und Projekterfolge hat projekt0708 bereits seit 2014 den Status als SAP-Partner mit SAP Recognized Expertise im Bereich SAP ERP HCM für Deutschland inne und ist seit 2016 SAP Gold Partner. 2017 folgte der offizielle Status als Cloud Reselling Partner der SAP. In 2018 konzentrierte sich projekt0708 auf die Cloud-Lösungen der SAP und wurde SAP Concur Consulting Partner (CSP) sowie SAP Concur Implementation Partner (CIP) und besitzt seitdem SAP Recognized Expertise für die SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding Solutions. In den darauffolgenden Jahren folgten die SAP Recognized Expertise in User Experience sowie für die Lösungen SAP SuccessFactors Talent, SAP SuccessFactors Learning und SAP SuccessFactors Employee Central und Payroll Solutions. Ebenfalls in 2020 erfolgt die Etablierung einer Microsoft-Partnerschaft, in deren Folge das Leistungsangebot sukzessive um Cloud Computing Lösungen unter Verwendung ausgewählter Dienste der Microsoft-Familie erweitert wird.

SAP Recognized Expertise Talent Solutions
SAP Concur Zertifizierung Professional Implementation

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Unsere Vision, unsere Vision

Unsere Vision / Mission

"Wir profess­ionali­sieren HR-Prozesse, Systeme und Ober­flächen."

Dieses Leitbild bringt auf den Punkt, was projekt0708 ausmacht: Als Partner von internationalen Unternehmen entwerfen und implementieren wir hochwertige HR-Prozesse und sind Experten in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen.

Unser Ziel ist es, durch innovative und nachhaltige SAP-Lösungen Trends zu setzen, um heute schon den Herausforderungen von morgen zu begegnen. Unser Anspruch hierbei liegt nicht in der bloßen Erfüllung der in uns gesetzten Erwartungen. Wir sind stets bestrebt, diese noch zu übertreffen – und geben daher immer 120%.

Intern wird bei projekt0708 das Thema Talentmanagement groß geschrieben. Für unsere Mitarbeiter sind wir ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber mit ausgeprägtem Teamgeist. 

Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Christian Korte
Michael Scheffler
Jörg Ehrlich
Stefanie Sehm
Nils Rebhan
Anton Novac

Matthias Grün XingLindedIn

Chief Executive Officer (CEO)

Vita 

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel XingLindedIn

Chief Technology Officer (CTO)

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Christian Korte XingLindedIn

Chief Information Officer (CIO)

Vita 

Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil des Management Boards von projekt0708. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung, im Projektmanagement sowie im Betrieb von Softwareanwendungen bringt er neben umfangreichem technischem Know-how zugleich die Fähigkeiten mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen und Anwendungen nachhaltig zu managen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Information Officer zählen die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen, d. h. der Apps & AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinem Verantwortungsbereich. Darüber hinaus verantwortet er die operative Business Unit HR-Support sowie den Betrieb der Infrastruktur des Beratungsunternehmens.

Fachliche Schwerpunkte von Christian Korte sind die Module des SAP Talentmanagements, hybride Integrationsszenarien sowie Kundenlösungen im Umfeld der HR Digitalisierung. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker gefragter Experte für Software Architektur und übernimmt die Verantwortung für die Implementierung komplexer Kundenlösungen.

Michael Scheffler XingLindedInTwitter

Chief Financial Officer (CFO)

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Jörg Ehrlich Xing

Director HR Solutions

Vita 

Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.

Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.

Stefanie Sehm XingLindedIn

Director HR Technology

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Sehm ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Stefanie Sehm leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Sehm umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Nils Rebhan XingLindedInTwitter

Head of Innovation

Vita 

Nils Rebhan ist seit 2014 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Head of Innovation ist Nils Rebhan für Business Development und innovative Lösungsansätze / Technologien bei projekt0708 verantwortlich. Die Identifikation und Anwendung neuester IT-Trends wie z. B. Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA) oder SAP Leonardo stehen somit auf seiner Agenda. Zusätzlich unterstützt er in den Bereichen Vertrieb und Business Development.

Mit seinem Expertenwissen in SAP Oberflächentechnologien (User Experience), mobilen Lösungen sowie in der Anbindung von non-SAP-Systemen unterstützt er die Kunden von projekt0708 bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Anton Novac XingLindedInTwitter

Head of Branch Spain

Vita 

Anton Novac ist seit November 2019 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit einem Studienabschluss in Tourism and Travel Management an der FH Worms hat er bereits seit 2009 SAP-Know-How sowie Erfahrung in der Beratertätigkeit aufgebaut. Bei SAP war er im Produktmanagement für Travelmanagement-Software tätig und hat zudem seine Abschlussarbeit zum Thema „Optimierungsmöglichkeiten für Travelmanagementprozesse“ bei dem Softwarehersteller aus Walldorf verfasst. Seine Spezialisierung liegt auch weiterhin im Bereich Reisemanagement und in entsprechenden SAP-basierten IT-Systemen für die er Ihr direkter Ansprechpartner ist. 

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Managing Consultant mit umfangreichen internationalen Kenntnissen verantwortet Anton Novac die Expansion von projekt0708 nach Spanien mit der Niederlassung in Barcelona.

Im Rahmen seiner fachlichen Spezialisierung berät er seine Kunden zu Reisemanagement-Lösungen von SAP Concur, SAP-on-premise-Systemen sowie zur Integration von SAP-Systemen und Schnittstellen.

Wir sind projekt0708

Unser Management stellt sich und projekt0708 in diesem zweiminütigen Image Video vor.

Presse & News

21
Jun
Candidate UI von projekt0708 jetzt im SAP Store

Die nahtlose Integration des Candidate UI in SAP SuccessFactors Recruiting bietet Unternehmen zusätzliche Optionen, das Bewerbungs- und…

12
May
projekt0708 bei den SAP Fiori Makers

Gemeinsam mit dm-drogerie markt und seinem Partner movable.design präsentiert projekt0708 am 19. Mai 2021 die vom Referenzkunden dm-drogerie markt…

Weitere Beiträge

SAP Concur Partner Speed Dating ... mehr lesen
projekt0708 optimiert Bewerbungsprozesse bei ALDI SÜD ... mehr lesen
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Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung ... mehr lesen
Top-Arbeitgeber Mittelstand 2021 ... mehr lesen
SAP bescheinigt projekt0708 herausragendes Know-how im Bereich der User Experience (UX) ... mehr lesen
projekt0708 erneut SAP Gold Partner ... mehr lesen
projekt0708 ist Microsoft-Partner ... mehr lesen
Reisekostenmanagement:projekt0708 ermöglicht gesetzeskonforme Umsatzsteuer-Rückerstattung ... mehr lesen
projekt0708 stellt in Podcastreihe die halbjährlichen SAP SuccessFactors Release Updates vor ... mehr lesen
Bewerbungsmappe 4.0: E-Recruiting Add-on bündelt separate Uploads von Bewerbern ... mehr lesen
projekt0708 mit neuem Standort in Hamburg weiter auf Wachstumskurs ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel bringen die „Search & Match Suite“ in das SAP App Center ... mehr lesen
Labor Market Insights: Stellenmarktanalyse-Tool in SAP SuccessFactors integriert ... mehr lesen
Reisekostenmanagement und SAP-Finanzsystem effizient verzahnt mit dem „p78 Interface Relaunch Package“ ... mehr lesen
p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors nun auch im SAP App Center verfügbar ... mehr lesen
„Career Site Components“: projekt0708 präsentiert Content-System für Karrierewebseiten ... mehr lesen
projekt0708 entwickelt neue Zusatzlösung für SAP Concur zur einfachen Vorsteuerrückerstattung und Audit-Durchführung ... mehr lesen
Neue Partnerschaft: Video-Recruiting-Plattform von Cammio in SAP Success-Factors Recruiting integriert ... mehr lesen
projekt0708 unterstützt Unternehmen bei der Aufrechterhaltung Ihrer Arbeitsfähigkeit mit speziellem Leistungspaket ... mehr lesen
Webinar von projekt0708 und SAP Concur: Geschäftsreisen nachhaltiger durch Digitalisierung ... mehr lesen
projekt0708 erwirbt neue Zertifizierungen als SAP Recognized Expertise Partner für SAP-SuccessFactors-Lösungen ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel starten erstes gemeinsames Event ... mehr lesen
projekt0708 startet Kooperation mit aconso ... mehr lesen
projekt0708 kommt zum SAP SuccessFactors Partner Summit 2020 ... mehr lesen
projekt0708 eröffnet Niederlassung in Barcelona ... mehr lesen

News Archiv 2019

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projekt0708 auch 2019 auf der CONNECT in Berlin ... mehr lesen
projekt0708 erhält zum sechsten Mal in Folge Status als SAP Recognized Expertise Partner für HCM in Deutschland ... mehr lesen
projekt0708 startet Kooperation mit HAM Ismaning ... mehr lesen
projekt0708 erhält Auszeichnung als Fair Company ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel präsentieren gemeinsam auf der „Zukunft Personal Europe“ ... mehr lesen
projekt0708 startet Podcast für Personaler und SAP-Spezialisten ... mehr lesen
projekt0708 wieder als Teilnehmer bei HR BarCamp Wien 2019 dabei ... mehr lesen
projekt0708 erweitert Dienstleistungen um UX-Design ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel starten Kooperation für innovative Zusatzlösungen zu SAP SuccessFactors Recruiting ... mehr lesen
projekt0708 zieht positives Fazit der SAP Concur Fusion Exchange in Frankfurt ... mehr lesen
projekt0708 bündelt Support in neuem Geschäftsbereich ... mehr lesen
projekt0708 führt SAP Concur im eigenen Unternehmen ein ... mehr lesen
projekt0708 und dmTECH bringen gemeinsam eine SAP-basierte Lösung für betriebliche Unterweisungen auf den Markt ... mehr lesen
projekt0708 erstmals mit eigenem Stand auf der SAP Concur Fusion Exchange in Frankfurt ... mehr lesen
projekt0708 kommt zum SAP SuccessFactors Partner Summit 2019 ... mehr lesen
projekt0708 Fachartikel: Recruiting für den Mittelstand ... mehr lesen
projekt0708 bereichert Netzwerktreffen mit Expertise ... mehr lesen

Termine

29
Jun
Webinar
Stellvertretung und on-behalf in SAP ... mehr lesen

Vertretungsregelungen sind in digitalen Geschäftsleben von hoher Relevanz. Das SAP HCM System liefert im Standard bereits elementare Funktionen.…

13
Jul
Webinar
Best-Practice Paket für SAP SuccessFactors Employee Central ... mehr lesen

Mit dem p78 Launch for SuccessFactors Package implementieren wir Ihnen rasch und kosteneffizient einen klar definierten Leistungs- und Funktionsumfang…

Weitere Termine

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Derzeit sind keine weiteren Termine geplant.

Blog "passion-for-HR"

Wissen sollte man teilen, finden wir von projekt0708. Deshalb stellen wir Ihnen nicht nur auf unserer Website eine Fülle an Informationen zur Verfügung. Auch über andere Kanäle geben wir gerne unsere Erfahrungen an Sie weiter, z.B. durch Veröffentlichungen in Fachmedien, als Mitglied in relevanten Arbeitskreisen der DSAG, in Vorträgen auf Messen und Konferenzen – und auch in unserem beliebten Unternehmensblog „Passion-for-HR“.

PODCAST

HR/IT Talk - Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten

Auch verfügbar auf folgenden Plattformen: Apple Podcasts (iTunes)Spotify, YouTubeGoogle Podcasts und Deezer

Episode #23
SAP SuccessFactors Release Update H1/2021

Die SAP setzt bei ihrer Cloudlösung für HR auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: Anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das erste Release für 2021 in den Startlöchern...

Episode #22
Darum ist UX auch bei SAP Anwendungen wichtig!

Usability und ansprechende User Experience werden selten mit SAP-Software in Verbindung gebracht, gilt diese doch unter Anwendern als komplex und benutzerunfreundlich. Zu Unrecht, denn die Walldorfer haben schon vor längerer Zeit ihre Hausaufgaben gemacht und setzen quer über alle Lösungen hinweg auf eine einheitliche und moderne Design Sprache: SAP Fiori.

Episode #21
Schneller einstellen mit Video-Recruiting!

Bewerbungsgespräche über Tools wie etwa Zoom, Teams, Skype & Co. oder professionelle Video-Software-Applikationen sind ein bewährtes Mittel im Recruiting. Die Vorteile für alle Beteiligten sind groß! Schnellere Prozesslaufzeiten und somit eine kürzere Time-to-Hire, Kostenersparnisse und eine verbessere Candidate Experience sind nur einige der Pluspunkte dieses Formats.

 

Weitere Episoden

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Episode #20
Leadership & Umsetzungskonsequenz bei Veränderung ... jetzt reinhören
Episode #19
Fuckup HR-Cloud - ein katastrophales Praxisbeispiel ... jetzt reinhören
Episode #18
SAP SuccessFactors Release Update H2/2020 ... jetzt reinhören
Episode #17
Von "Old Work" zu "New Work" - mit Change Management (Teil 3/3) ... jetzt reinhören
Episode #16
Von "Old Work" zu "New Work" - mit HR Transformation (Teil 2/3) ... jetzt reinhören
Episode #15
Von "Old Work" zu "New Work" - aber wie? (Teil 1/3) ... jetzt reinhören
Episode #14
Wie sieht eine Karriere-Website aus, der kein Kandidat widerstehen kann? ... jetzt reinhören
Episode #13
Führung und Change im Zeitalter der Digitalisierung ... jetzt reinhören
Episode #12
SAP SuccessFactors Release Update H1/2020 ... jetzt reinhören
Episode #11
Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur ... jetzt reinhören
Episode #10
Die Digitale Personalakte für SAP SuccessFactors mit aconso nubea ... jetzt reinhören
Episode #09
HR Transformation in Zeiten von Digitalisierung, KI & Co. ... jetzt reinhören
Episode #08
Change mich am Arsch ... jetzt reinhören
Episode #07
SAP SuccessFactors Quarterly Release Update Q4/2019 ... jetzt reinhören
Episode #06
Update zu HR & People Tech ... jetzt reinhören
Episode #05
Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen ... jetzt reinhören
Episode #04
SAP HCM nun doch als integraler Bestandteil von S/4HANA? ... jetzt reinhören
Episode #03
Lessons Learned SAP SucessFactors Einführungsprojekte ... jetzt reinhören
Episode #02
Geschäftsreisen mobil und papierlos mittels SAP Concur ... jetzt reinhören
Episode #01
Organisationsentwicklung bei der Einführung von HR-Cloudlösungen ... jetzt reinhören

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Abonnieren Sie unseren Newsletter und erhalten Sie monatlich spannende SAP Expertentipps. Ergänzt um projekt0708 Veranstaltungshinweise, Produkt- und Serviceangebote zu den SAP-Lösungen für HR, Talent- und Geschäftsreisemanagement geben wir hilfreiche Impulse für die tägliche Arbeit.

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Unsere Partner

Als offizieller SAP Gold Partner für Human Capital Management designen, implementieren und integrieren wir SAP HR bzw. HCM Lösungen und optimieren personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse. Im Rahmen dieser strategischen Partnerschaft pflegen wir eine enge Beziehung zum Softwarehersteller SAP in den Bereichen HR Solution Management und Vertrieb. Diese ermöglichen es uns Produktinnovationen und Trends frühzeitig kennenzulernen und zu unseren Kunden zu tragen.

Als offizieller Microsoft Partner erweitert projekt0708 sein Leistungsangebot sukzessive um Cloud Computing Lösungen unter Verwendung ausgewählter Dienste der Microsoft-Familie.

Dabei orientieren wir uns an der Entscheidung unserer Kunden und versuchen, ihnen zu ermöglichen, von den Stärken beider Anbieter maximal zu profitieren. Durch die Zusammenführung von SAP und Microsoft ist es möglich, die personalwirtschaftlichen Prozesse der SAP SuccessFactors Suite oder der SAP onPremise Systemlandschaften mit den unterschiedlichen Office-Anwendungen von Microsoft zu verknüpfen. 

Als SAP Services Partnervon SAP SuccessFactors unterstützen wir unsere Kunden auch im Bereich Cloud Computing und sind somit unabhängiger Beratungspartner für personalwirtschaftliche on-premise sowie HR-Cloud Lösungen.

Als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) und SAP Concur Certified Implementation Partner (CIP) unterstützen wir unsere Kunden bei Design, Implementierung und Integration der Cloud basierten Lösung für Geschäftsreisemanagement von SAP. 

Mit Hilfe unseres Kooperationspartners HR-Com sind wir in der Lage unsere Kunden flexibel und ganzheitlich zu bedienen. Dies trifft insbesondere auf die Themenfelder Lohn-/Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie Zeitwirtschaft zu - und zwar unabhängig von den Systemwelten On-Premise und Cloud (SAP SuccessFactors).

 

 

In Kooperation mit unserem Partner WAHLER HR, einem HR-Consulting-Spezialisten aus München, unterstützen wir unsere Kunden bei der zukunftsorientierten Ausgestaltung ihrer Personalarbeit.

projekt0708 bietet maßgeschneiderte Cloudlösungen für das Personalwesen. Unser Partner Textkernel bringt sein jahrelanges Know-how aus den Bereichen Künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Technologien mit in die Kooperation ein.

Gemeinsam mit unserem Partner moveable.design bieten wir Beratungsleistungen und Umsetzung von User-Experience (UX) Design an. Beispielsweise unterstützen wir im Rahmen eines User Research bei dem Verständnis von Benutzerverhalten, -bedürfnissen und -motivationen durch Beobachtung,  Aufgabenanalyse und andere Feedbackmethoden.

Anhand der Lösung nubea unseres Kooperationspartners aconso ermöglichen wir eine in SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Recruiting nahtlos integrierte, digitale Personalakte sowie weitere digitale Services im bekannten SAP Fiori Design.

Gemeinsam mit dem Video-Recruiting-Spezialisten Cammio ist es uns gelungen, die Video-Plattform von Cammio nahtlos in SAP SuccessFactors Recruiting zu integrieren. Mit der Entwicklung einer besonders einfachen, nutzerfreundlichen Schnittstelle konnte sich projekt0708 als Cammio Preferred Supplier qualifizieren.

Unsere Mit­gliedschaften

Als Mitglied der Deutschen SAP Anwendergruppe (DSAG)trägt projekt0708 durch die Arbeit in Arbeitskreisen und -gruppen aktiv zum Know-How-Austausch innerhalb der SAP HCM Community bei.

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Der projekt0708 Wald in Kenia

Im Juli 2018 wurde projekt0708 10 Jahre alt. Zu diesem Firmenjubiläum pflanzten wir gemeinsam mit unserem Partner Treedom die ersten 10 Bäume unseres Unternehmenswaldes in Kenia. Avocado, Echte Guave, Leucaena und Mango Bäume für lokale Kleinbauern, die deren Früchte verwerten werden. Wir möchten unsere Verantwortung ernst nehmen und Dankeschön sagen.
Nachhaltig, ökologisch und sozial.

Beitrag
zum Klimaschutz
Unterstützung afrikanischer
Kleinbauern
Gelebte
Verantwortung


Unternehmenswald ansehen

INITIATIVE KREBSKRANKE KINDER MÜNCHEN E.V.

Die Initiative, 1985 als Elterninitiative krebskranke Kinder München e.V. gegründet, hilft krebskranken Kindern und ihren Angehörigen. Das Spektrum reicht von der finanziellen Unterstützung über die Bezahlung von Personal, Elternwohnungen und Stationsausstattung bis hin zu den umfangreichen Nachsorge-Angeboten. 

Durch Spendenaktionen wie etwa der projekt0708 Mitarbeiter-Fitness-Challenge, unterstützen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten, um so die Lebensqualität von schwerstkranken Kindern und Jugendlichen sowie die ihrer Familien ein klein wenig zu verbessern.

 

Bitte Nachhaltig

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Umweltschonendes
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Regionale Lebensmittel
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