Über uns

Die projekt0708 GmbH ist SAP Services Gold sowie Microsoft Partner

Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen transformieren, digitalisieren und automatisieren unsere p78 Experten Personalprozesse mit zukunftsweisenden HR/IT- Strategien. Wir machen die personalwirtschaftlichen Prozesse unserer Kunden mit modernsten Arbeitsweisen und Technologien fit für die Zukunft und machen HR zum Gestalter im Unternehmen. 

Ursprünglich als Arbeitstitel für das „Projekt Selbständigkeit“ der Firmengründer gedacht, blieb projekt0708 später als Unternehmensname bestehen. Seit Juli 2008 unterstützen die Mitarbeiter:innen von projekt0708 Unternehmen jeder Größe und sämtlicher Branchen. Damit richten sich die Service- und Beratungsleistungen auch an international aufgestellte Unternehmen. Neben der HR-Konzept- und Prozessberatung zählen insbesondere auch SAP-SuccessFactors-Beratungsleistungen zum Angebot. Darüber hinaus umfasst die Expertise alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für maßgeschneiderte Implementierungen und kundenspezifische Zusatzentwicklungen.

Technologisch gesehen bieten wir unseren Kunden von der HR-Digitalisierung bis zum Geschäftsreisemanagement alle SAP HR-Lösungen sowie deren Orchestrierung und Integration aus einer Hand (SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM/H4S4, SAP Concur) an und haben daher tiefgreifendes technisches Know-how hinsichtlich Design und Implementierung komplexer SAP HCM/HXM Lösungen & Architekturen. Als SAP Services Consulting Partner von SAP SuccessFactors sowie SAP Concur Consulting Partner (CSP) und SAP Concur Professional Implementation Partner (CIP) unterstützen wir unsere Kunden im Bereich der Software as a Service (SaaS) basierten Cloud-Lösungen von SAP. projekt0708 ist dementsprechend unabhängiger Beratungs- sowie Implementierungspartner für SAP HR Cloud- und On-Premise-Lösungen und unterstützt seine Kunden bei der Migration in die Cloud (bei Full Cloud oder hybriden Betriebsmodellen). Zudem verfügt projekt0708 über Expertisen in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori/SAPUI5. 

Darüber hinaus ist projekt0708 zum einen SAP Cloud Reselling Partner, um Kunden bei der Beschaffung von benötigten Lizenzen für SAP Cloud Lösungen zu unterstützen, zum Anderen SAP Build Partner, um über den SAP Store innovative Lösungen mit Mehrwert für die Produktsuite der SAP bereitzustellen.

 

Unsere Historie

Historie

Unsere Vision / Mission

"Menschen sind unsere Leidenschaft, Technologie unser Element."

Mit Kreativität, Innovation und Leidenschaft schaffen wir als  EIN ambitioniertes Team, digitale Lösungen, die Menschen begeistern, den Erfolg unserer Kunden sichern und diese fit für die Herausforderungen von Morgen machen.

Unsere Werte sind unsere Leitplanken. Sie zeigen uns im Berufsalltag, wie wir miteinander arbeiten und wie wir mit unseren Kund:innen, unserer Umwelt und uns selbst umgehen - Tag für Tag.

Dieses Leitbild bringt auf den Punkt, was projekt0708 ausmacht: Als Partner von internationalen Unternehmen entwerfen und implementieren wir hochwertige HR-Prozesse und sind Experten in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen. Für uns ist dabei das Wichtigste, die Mitarbeiter:innen und Menschen in den Fokus zu stellen. 

Unser Ziel ist es, durch innovative und nachhaltige Lösungen Trends zu setzen, um heute schon den Herausforderungen von morgen zu begegnen. 

Bestätigte Kompetenzen

Unsere Zertifizierungen

Als Bestätigung unseres Know-Hows, der Kompetenzen und Projekterfolge hat projekt0708 bereits seit 2014 den Status als SAP-Partner mit SAP Recognized Expertise im Bereich SAP ERP HCM für Deutschland inne und ist seit 2016 SAP Gold Partner und seit Anfang 2020 Microsoft Partner. Als solcher designen, implementieren und integrieren wir SAP SuccessFactors sowie SAP ERP HCM Lösungen und digitalisieren personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse. Durch die Kombination von SAP-Lösungen mit der Leistungsfähigkeit der Cloud-Computing-Plattform Microsoft Azure und der Microsoft-Produktsuite wie Office, SharePoint und Teams können wir einzigartige und innovative Anwendungsfälle für unsere Kunden schaffen.

In 2018 konzentrierte sich projekt0708 auf die Cloud-Lösungen der SAP und wurde SAP Concur Consulting Partner (CSP) sowie SAP Concur Implementation Partner (CIP) und besitzt seitdem die nachfolgenden SAP Recognized Expertise (REX)  in zahlreichen personalwirtschaftlichen Kategorien für SAP SuccessFactors (Cloud), welche die Expertise und Zertifizierungen unserer Berater sowie die Anerkennung durch unsere Kunden widerspiegeln: SAP Recognized Expertise für die SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding SolutionsSAP SuccessFactors Talent, SAP SuccessFactors Learning und SAP SuccessFactors Employee Central und Payroll Solutions.

Zusätzlich hat projekt0708 den Recognized Expertise (REX) Status in der Kategorie User Experience (UX) erhalten, was auch unsere Mission zum Ausdruck bringt, die bestmögliche User Experience für unsere Kunden und deren Endanwender zu gestalten und zu implementieren.

SAP Recognized Expertise Talent Solutions
SAP Concur Zertifizierung Professional Implementation

 

 

Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Michael Scheffler
Jörg Ehrlich
Stefanie Sehm
Anton Novac
Christoph Grünberg

Matthias Grün XingLindedIn

CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO)

Vita

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel XingLindedIn

CHIEF TECHNOLOGY OFFICER (CTO)

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Michael Scheffler XingLindedInTwitter

CHIEF FINANCIAL OFFICER (CFO)

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Jörg Ehrlich Xing

DIRECTOR HR SOLUTIONS

Vita 

Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.

Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.

Stefanie Sehm XingLindedIn

DIRECTOR HR TECHNOLOGY

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Sehm ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt

Stefanie Sehm leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Sehm umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Anton Novac XingLindedInTwitter

HEAD OF BRANCH SPAIN

Vita 

Anton Novac ist seit November 2019 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit einem Studienabschluss in Tourism and Travel Management an der FH Worms hat er bereits seit 2009 SAP-Know-How sowie Erfahrung in der Beratertätigkeit aufgebaut. Bei SAP war er im Produktmanagement für Travelmanagement-Software tätig und hat zudem seine Abschlussarbeit zum Thema „Optimierungsmöglichkeiten für Travelmanagementprozesse“ bei dem Softwarehersteller aus Walldorf verfasst. Seine Spezialisierung liegt auch weiterhin im Bereich Reisemanagement und in entsprechenden SAP-basierten IT-Systemen für die er Ihr direkter Ansprechpartner ist. 

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Managing Consultant mit umfangreichen internationalen Kenntnissen verantwortet Anton Novac die Expansion von projekt0708 nach Spanien mit der Niederlassung in Barcelona.

Im Rahmen seiner fachlichen Spezialisierung berät er seine Kunden zu Reisemanagement-Lösungen von SAP Concur, SAP-on-premise-Systemen sowie zur Integration von SAP-Systemen und Schnittstellen.

Christoph Grünberg LindedInTwitter

DIRECTOR HR STRATEGY & TRANSFORMATION

Christoph Grünberg initiiert und begleitet als Director HR Transformation Kundeninitiativen im HR-/IT-Umfeld und konzentriert sich dabei auf die nahtlose und konsistente Ausführung sowie die Abstimmung auf die führende HR Strategie und Roadmap.

 

Wir sind projekt0708

Unser Management stellt sich und projekt0708 in einem kurzen Image-Video vor.

Presse & News

28
Nov
projekt0708 von CAPITAL und Ausbildung.de als einer von „Deutschlands besten Ausbildern 2022“ ausgezeichnet

Seit Jahren beschäftigt der Fachkräftemangel, der häufig bereits bei der Ausbildung beginnt, die Unternehmen. In seiner Studie „Deutschlands beste…

21
Nov
projekt0708 stellt mit Gebr. Heinemann auf EHI-Event erfolgreich umgesetztes HR-Digitalisierungsprojekt vor

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Weitere Presse & News Beiträge

Digitalisierung von HR-Prozessen – projekt0708 stellt gemeinsam mit Gebr. Heinemann erfolgreiches Projekt beim DSAG-Jahreskongress vor ... mehr lesen
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„Menschen sind unsere Passion, Technologie unser Element“ – projekt0708 startet mit neu formulierter Vision in die Zukunft ... mehr lesen
projekt0708 erhält auch 2022 wieder die Auszeichnung SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors Solutions ... mehr lesen
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projekt0708 überzeugt als Beratungsspezialist für Candidate Experience im ProSiebenSat.1 Jobportal ... mehr lesen

News Archiv 2021

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projekt0708 begleitet Linde weltweit bei der Vereinheitlichung seiner SAP Fiori User Experience für Human Resources ... mehr lesen
DGFP und projekt0708 laden zum DGFP Netzwerktreffen.digital HR-Transformation Roadmap ... mehr lesen
Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting von projekt0708 steht gleich zweimal für Kundenerfolg ... mehr lesen
Virtual Insights Sessions „Backstage @ p78“ – ein Blick hinter die Kulissen der IT- und Beratungsbranche ... mehr lesen
p78 „Launch for Success Packages“ von projekt0708 wurden als SAP-Qualified Partner-Packaged Solution für SAP SuccessFactors ausgezeichnet ... mehr lesen
projekt0708 bei der TRAUMBERUF Chat Week – Gut informiert in die berufliche Zukunft ... mehr lesen
projekt0708 erhält SAP Recognized Expertise (REX) in SAP SuccessFactors Employee Central and Payroll Solutions ... mehr lesen
projekt0708 digitalisiert das Personalmanagement beim internationalen Handelsunternehmen Gebr. Heinemann ... mehr lesen
Bei projekt0708 beginnt das neue Semester im dualen Studium ab September 2021 ... mehr lesen
Candidate UI von projekt0708 jetzt im SAP Store ... mehr lesen
projekt0708 bei den SAP Fiori Makers ... mehr lesen
SAP Concur Partner Speed Dating ... mehr lesen
projekt0708 optimiert Bewerbungsprozesse bei ALDI SÜD ... mehr lesen
p78 Candidate UI ... mehr lesen
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung ... mehr lesen
Top-Arbeitgeber Mittelstand 2021 ... mehr lesen
SAP bescheinigt projekt0708 herausragendes Know-how im Bereich der User Experience (UX) ... mehr lesen
projekt0708 erneut SAP Gold Partner ... mehr lesen
projekt0708 ist Microsoft-Partner ... mehr lesen

News Archiv 2020

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Reisekostenmanagement:projekt0708 ermöglicht gesetzeskonforme Umsatzsteuer-Rückerstattung ... mehr lesen
projekt0708 stellt in Podcastreihe die halbjährlichen SAP SuccessFactors Release Updates vor ... mehr lesen
Bewerbungsmappe 4.0: E-Recruiting Add-on bündelt separate Uploads von Bewerbern ... mehr lesen
projekt0708 mit neuem Standort in Hamburg weiter auf Wachstumskurs ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel bringen die „Search & Match Suite“ in das SAP App Center ... mehr lesen
Labor Market Insights: Stellenmarktanalyse-Tool in SAP SuccessFactors integriert ... mehr lesen
Reisekostenmanagement und SAP-Finanzsystem effizient verzahnt mit dem „p78 Interface Relaunch Package“ ... mehr lesen
p78 Quick Apply für SAP SuccessFactors nun auch im SAP App Center verfügbar ... mehr lesen
„Career Site Components“: projekt0708 präsentiert Content-System für Karrierewebseiten ... mehr lesen
projekt0708 entwickelt neue Zusatzlösung für SAP Concur zur einfachen Vorsteuerrückerstattung und Audit-Durchführung ... mehr lesen
Neue Partnerschaft: Video-Recruiting-Plattform von Cammio in SAP Success-Factors Recruiting integriert ... mehr lesen
projekt0708 unterstützt Unternehmen bei der Aufrechterhaltung Ihrer Arbeitsfähigkeit mit speziellem Leistungspaket ... mehr lesen
Webinar von projekt0708 und SAP Concur: Geschäftsreisen nachhaltiger durch Digitalisierung ... mehr lesen
projekt0708 erwirbt neue Zertifizierungen als SAP Recognized Expertise Partner für SAP-SuccessFactors-Lösungen ... mehr lesen
projekt0708 und Textkernel starten erstes gemeinsames Event ... mehr lesen
projekt0708 startet Kooperation mit aconso ... mehr lesen
projekt0708 kommt zum SAP SuccessFactors Partner Summit 2020 ... mehr lesen
projekt0708 eröffnet Niederlassung in Barcelona ... mehr lesen

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Podcast

HR/IT Talk - Expertenwissen für Personaler und SAP-Spezialisten

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Episode #39
SAP SuccessFactors Release Update H2/2022

Das neue SAP SuccessFactors Release Update für das 2. Halbjahr 2022 steht in den Starlöchern. Wie gewohnt stellt die SAP auch diesmal eine Vielzahl neuartiger Features über die gesamte Suite hinweg den SAP-Anwenderunternehmen zur Verfügung.

Episode #38
Ohne Candidate Experience geht nix mehr!

Die „Anzahl der offenen und gemeldeten Stellen“ lag im 2. Quartal 2022 gem. einer IAB-Stellenerhebung bei knapp 2 Millionen Vakanzen! Keine gute Nachricht für Arbeitgeber, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Umso wichtiger ist es daher, als einstellendes Unternehmen die richtigen Stellschrauben zu bewegen.

Episode #37
SAP Business Technology Platform einfach erklärt - Integration, Erweiterung & Innovation

SAP Business Technology Platform aka SAP Cloud Platform aka SAP HANA Cloud Platform – alles Produktnamen, die das Platform-as-a-Service (PaaS) Angebot aus dem Hause SAP beschreiben.

Weitere Episoden

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Episode #36
Personalentwicklung & New Work im Handel ... jetzt reinhören
Episode #35
Agil oder Wasserfall – mit welcher Projektmethodik sind Ihre SAP-Projekte erfolgreicher? (Teil 2/2) ... jetzt reinhören
Episode #34
Agil oder Wasserfall – mit welcher Projektmethodik sind Ihre SAP-Projekte erfolgreicher? (Teil 1/2) ... jetzt reinhören
Episode #33
Mitarbeitende zu Recruitern des eigenen Unternehmens machen ... jetzt reinhören
Episode #32
Neue Talente mit einer state-of-the-art Karriere-Website begeistern ... jetzt reinhören
Episode #31
Kompetenzentwicklung mithilfe von Kompetenzenbilanz und SKATE-Modell ... jetzt reinhören
Episode #30
Prozesse & Formulare: HR-Prozesse digital nah am SAP Standard ... jetzt reinhören
Episode #29
People Analytics - datenbasierte Entscheidungen im HR ... jetzt reinhören
Episode #28
SAP SuccessFactors Release Update H2/2021 ... jetzt reinhören
Episode #27
SAP SuccessFactors Work Zone: Der digitale Arbeitsplatz für HR ... jetzt reinhören
Episode #26
Fachkräftemangel ade! Das Studien- und Ausbildungsprogramm der SAP ... jetzt reinhören
Episode #25
It's a Match! Bewerber, Skills und Jobs effektiv zusammenbringen ... jetzt reinhören
Episode #24
SAP UX Best Practices von Union Investment ... jetzt reinhören
Episode #23
SAP SuccessFactors Release Update H1/2021 ... jetzt reinhören
Episode #22
Darum ist UX auch bei SAP Anwendungen wichtig! ... jetzt reinhören
Episode #21
Schneller einstellen mit Video-Recruiting! ... jetzt reinhören
Episode #20
Leadership & Umsetzungskonsequenz bei Veränderung ... jetzt reinhören
Episode #19
Fuckup HR-Cloud - ein katastrophales Praxisbeispiel ... jetzt reinhören
Episode #18
SAP SuccessFactors Release Update H2/2020 ... jetzt reinhören
Episode #17
Von "Old Work" zu "New Work" - mit Change Management (Teil 3/3) ... jetzt reinhören
Episode #16
Von "Old Work" zu "New Work" - mit HR Transformation (Teil 2/3) ... jetzt reinhören
Episode #15
Von "Old Work" zu "New Work" - aber wie? (Teil 1/3) ... jetzt reinhören
Episode #14
Wie sieht eine Karriere-Website aus, der kein Kandidat widerstehen kann? ... jetzt reinhören
Episode #13
Führung und Change im Zeitalter der Digitalisierung ... jetzt reinhören
Episode #12
SAP SuccessFactors Release Update H1/2020 ... jetzt reinhören
Episode #11
Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur ... jetzt reinhören
Episode #10
Die Digitale Personalakte für SAP SuccessFactors mit aconso nubea ... jetzt reinhören
Episode #09
HR Transformation in Zeiten von Digitalisierung, KI & Co. ... jetzt reinhören
Episode #08
Change mich am Arsch ... jetzt reinhören
Episode #07
SAP SuccessFactors Quarterly Release Update Q4/2019 ... jetzt reinhören
Episode #06
Update zu HR & People Tech ... jetzt reinhören
Episode #05
Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen ... jetzt reinhören
Episode #04
SAP HCM nun doch als integraler Bestandteil von S/4HANA? ... jetzt reinhören
Episode #03
Lessons Learned SAP SucessFactors Einführungsprojekte ... jetzt reinhören
Episode #02
Geschäftsreisen mobil und papierlos mittels SAP Concur ... jetzt reinhören
Episode #01
Organisationsentwicklung bei der Einführung von HR-Cloudlösungen ... jetzt reinhören

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Unsere Partner

Als offizieller SAP Gold Partner für Human Capital Management designen, implementieren und integrieren wir SAP HR bzw. HCM Lösungen und optimieren personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse. Im Rahmen dieser strategischen Partnerschaft pflegen wir eine enge Beziehung zum Softwarehersteller SAP in den Bereichen HR Solution Management und Vertrieb. Diese ermöglichen es uns Produktinnovationen und Trends frühzeitig kennenzulernen und zu unseren Kunden zu tragen.

Als offizieller Microsoft Partner erweitert projekt0708 sein Leistungsangebot sukzessive um Cloud Computing Lösungen unter Verwendung ausgewählter Dienste der Microsoft-Familie.

Dabei orientieren wir uns an der Entscheidung unserer Kunden und versuchen, ihnen zu ermöglichen, von den Stärken beider Anbieter maximal zu profitieren. Durch die Zusammenführung von SAP und Microsoft ist es möglich, die personalwirtschaftlichen Prozesse der SAP SuccessFactors Suite oder der SAP onPremise Systemlandschaften mit den unterschiedlichen Office-Anwendungen von Microsoft zu verknüpfen. 

Als SAP Services Partnervon SAP SuccessFactors unterstützen wir unsere Kunden auch im Bereich Cloud Computing und sind somit unabhängiger Beratungspartner für personalwirtschaftliche on-premise sowie HR-Cloud Lösungen.

Als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) und SAP Concur Certified Implementation Partner (CIP) unterstützen wir unsere Kunden bei Design, Implementierung und Integration der Cloud basierten Lösung für Geschäftsreisemanagement von SAP. 

Mit Hilfe unseres Kooperationspartners HR-Com sind wir in der Lage unsere Kunden flexibel und ganzheitlich zu bedienen. Dies trifft insbesondere auf die Themenfelder Lohn-/Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie Zeitwirtschaft zu - und zwar unabhängig von den Systemwelten On-Premise und Cloud (SAP SuccessFactors).

 

 

In Kooperation mit unserem Partner WAHLER HR, einem HR-Consulting-Spezialisten aus München, unterstützen wir unsere Kunden bei der zukunftsorientierten Ausgestaltung ihrer Personalarbeit.

projekt0708 bietet maßgeschneiderte Cloudlösungen für das Personalwesen. Unser Partner Textkernel bringt sein jahrelanges Know-how aus den Bereichen Künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Technologien mit in die Kooperation ein.

Gemeinsam mit unserem Partner moveable.design bieten wir Beratungsleistungen und Umsetzung von User-Experience (UX) Design an. Beispielsweise unterstützen wir im Rahmen eines User Research bei dem Verständnis von Benutzerverhalten, -bedürfnissen und -motivationen durch Beobachtung,  Aufgabenanalyse und andere Feedbackmethoden.

Anhand der Lösung nubea unseres Kooperationspartners aconso ermöglichen wir eine in SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Recruiting nahtlos integrierte, digitale Personalakte sowie weitere digitale Services im bekannten SAP Fiori Design.

Gemeinsam mit dem Video-Recruiting-Spezialisten Cammio ist es uns gelungen, die Video-Plattform von Cammio nahtlos in SAP SuccessFactors Recruiting zu integrieren. Mit der Entwicklung einer besonders einfachen, nutzerfreundlichen Schnittstelle konnte sich projekt0708 als Cammio Preferred Supplier qualifizieren.

Unsere Mit­gliedschaften

Als Mitglied der Deutschen SAP Anwendergruppe (DSAG)trägt projekt0708 durch die Arbeit in Arbeitskreisen und -gruppen aktiv zum Know-How-Austausch innerhalb der SAP HCM Community bei.

Wir glauben an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist projekt0708 Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der bundesweit größten Plattform für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik.

Corporate Social Responsibility

p78 Wald in Kenia

Zum 10-jährigen Firmenjubiläum pflanzten wir gemeinsam mit unserem Partner Treedom die ersten Bäume unseres Unternehmenswaldes in Kenia. Avocado, Echte Guave, Leucaena und Mango Bäume für lokale Kleinbauern.

Beitrag
zum Klimaschutz
Unterstützung afrikanischer
Kleinbauern
Gelebte
Verantwortung


Unternehmenswald ansehen

Initiative krebskranke Kinder München e.V.

Die Initiative, 1985 als Elterninitiative krebskranke Kinder München e.V. gegründet, hilft krebskranken Kindern und ihren Angehörigen. Das Spektrum reicht von der finanziellen Unterstützung über die Bezahlung von Personal, Elternwohnungen und Stationsausstattung bis hin zu den umfangreichen Nachsorge-Angeboten. 

Durch Spendenaktionen wie etwa der projekt0708 Mitarbeiter-Fitness-Challenge, unterstützen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten, um so die Lebensqualität von schwerstkranken Kindern und Jugendlichen sowie die ihrer Familien ein klein wenig zu verbessern.

Unser Beitrag zu nachhaltigerem Arbeiten

Dienstfahrräder
Dienstfahrräder
Car Sharing
Car Sharing
Öffentliche Verkehrsmittel
Öffentliche Verkehrsmittel
Fairtrade Kaffee & Tee
Fairtrade Kaffee & Tee
Umweltschonendes Papier
Umweltschonendes
Papier
Öko Strom
Öko Strom
Regionale Lebensmittel
Regionale
Lebensmittel
Energiesparende Geräte
Energiesparende
Geräte

Unsere Standorte

Headquarters München

Headquarters München
Leopoldstraße 37a
80802 München, Deutschland
Anfahrtsbeschreibung

Telefon  +49 89 46132327
Mail  info@projekt0708.com


Office Hamburg
c/o Regus – Hamburg, Altona
Ottenser Hauptstr. 2-6
22765 Hamburg

Office Hamburg Karte

Office Hamburg
c/o Regus – Hamburg, Altona
Ottenser Hauptstr. 2-6
22765 Hamburg, Deutschland

Office Barcelona

Office Barcelona
c/o GBC Business Center
Carrer de Gomis, 34,
08023 Barcelona, Spanien

Office Perth, Australia

Office Perth, Australia
c/o - St Martins Centre
44 St Georges Terrace Level 27, St Martins Tower
Perth WA 6000, Australia

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