Wir nehmen Sie mit auf eine Reise durch die Welt von SAP SuccessFactors Workzone, Low-Code/No-Code (LCNC) und SAP Build, die die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreiben. Entdecken Sie, wie Unternehmen mithilfe dieser innovativen Technologien nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch die Mitarbeitererfahrung revolutionieren. Von spannenden Podcast-Interviews, Webinarangeboten bis hin zu erfolgreichen Praxisbeispielen ist alles in dieser Newsletterausgabe dabei.

Auch in diesem Jahr möchten wir wieder unser Wissen und unsere Expertise mit Ihnen teilen! Vordenker zu sein und neue Maßstäbe zu setzen sind unsere erklärten Ziele. Deshalb studieren und erproben wir permanent neueste (SAP) HR -Technologien, -Methoden und –Trends, welche wir Ihnen in unseren Webinaren kostenlos näher bringen möchten. Wir freuen uns, Sie zu unserem vielseitigen Webinarangebot in Q1 einzuladen! Wir sind sicher - hier ist für jeden von Ihnen Etwas spannendes dabei!

Wir haben vor Kurzem unser Recruiting-Portfolio um Mobile Recruiting, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und um weitere kleine AddOns, wie die Reminderfunktion für Hiring Manager, erweitert. In unserer neuesten p78 Impuls Newsletter Ausgabe fokussieren wir uns daher auf unsere Produktneuheiten im SAP SuccessFactors Recruiting Umfeld.

Es ist wieder soweit - das neue Release Update H2 2023 für SAP SuccessFactors steht in den Starlöchern und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features. In der aktuellen Ausgabe des p78 Impuls Newsletters fokussieren wir uns daher auf die aktuellsten SAP Release Notes für H2 2023. Darüber hinaus informieren wir Sie wie gewohnt über relevante News & Events für die HR-Community und wünschen Ihnen einen guten Start ins Wochenende!

In dieser Ausgabe tauchen wir in die aufregende Welt des SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub ein – einer wegweisenden Lösung, die das Talentmanagement in Unternehmen und innerhalb der SAP SuccessFactors Welt revolutioniert. In unserem diesmonatigen Newsletter erfahren Sie daher, wie der SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub Organisationen dabei hilft, diese Herausforderungen zu meistern und eine wettbewerbsfähige Zukunft zu gestalten.

In einer Zeit, in der das Rennen um qualifizierte Fachkräfte und Führungspersönlich-keiten intensiver denn je ist, erweist sich ein strategisch durchdachtes Talent Management als nahezu unverzichtbarer Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Was bedeutet Talent Management?       

Webbasierte Anwendungen im HR-Management haben sich längst zu einem entscheidenden Mehrwert für Unternehmen entwickelt – vor allem in Bezug auf den Aufbau globaler und skalierbarer Prozesse sowie die Verbesserung der Datenqualität. Doch wie genau können Cloud-Lösungen Ihre HR-Abteilung unterstützen und welche Herausforderungen kommen dabei auf Sie zu?

Es ist wieder soweit - das neue Release Update H1 2023 für SAP SuccessFactors steht in den Starlöchern und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features. In unserer Mai Ausgabe des p78 Impuls Newsletters fokussieren wir uns daher auf die aktuellsten SAP Release Notes für H1 2023.                                                                                                   

Wir und die SAP unterstützen unsere Kunden beim Umstieg auf ein Cloud-Konzept, das SAP HCM bzw. SAP HCM for S/4HANA und SAP-SuccessFactors-Lösungen miteinander verknüpft. Damit schaffen wir gemeinsam die Voraussetzungen für Ihre (SAP) HXM Strategie.                                                                                                                                                          

Zunächst möchten wir in unserer Osterausgabe des p78 Impuls Newsletters auf die Studie "Recruiting-Strukturen - ein Benchmark" eingehen, die Mitte 2022 von der Wollmilchsau GmbH, der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig sowie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung veröffentlicht wurde.                                      

Die heutige Arbeitswelt unterliegt einer immer schneller voranschreitenden und permanenten Veränderung: Geschäftsmodelle, Rahmenbedingungen und Ansprüche der Mitarbeitenden sind geprägt von einem stetigen Wandel. Dieser wird beschleunigt durch die Digitalisierung, welche den Transformationsdruck auf die Unternehmen erhöht.

Neues Jahr, neuer p78 Impuls Newsletter! In unserer Januar Ausgabe möchten wir den Fokus auf die Aufbauorganisation und Stellenstruktur Ihrer Organisation legen und Ihnen die Lösung unseres Partners Ingentis, ingentis org.manager für die SAP HR Lösungen, näher bringen. Darüber hinaus informieren wir Sie wie gewohnt über relevante News & Events für die HR-Community.

Das gesamte projekt0708 Team wünscht Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Wieder neigt sich ein wahnsinnig schnell vergangenes, eindrucksvolles und vor allem positives Jahr dem Ende und Weihnachten steht vor der Tür. Zeit um DANKE zu sagen! Danke für Ihre Treue, Zusammenarbeit und Ihr fortlaufendes Interesse an den von uns ausgewählten HR/IT-Themen!

Haben Sie sich bereits mit der SAP Business Technology Platform (BTP) – ehemals SAP Cloud Platform – vertraut gemacht? Erfahren Sie, wie Sie die Möglichkeiten der offenen Daten- und Entwicklungsplattform auf Ihre geschäftlichen Herausforderungen anwenden können. Nutzen Sie zudem die Möglichkeit, Ihre heutige gewachsene IT-Landschaft sinnvoll zu erweitern sowie On-Premises- und Cloud-Landschaften miteinander zu verbinden.

Es ist wieder soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei SAP SuccessFactors, ihrer Cloudlösung für HR, auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit.                                                                                  

Die Zahl der Reisen und auch der Geschäftsreisen nimmt nach zwei von Lockdowns geprägten Jahren wieder zu - und dabei auch das Umweltbewusstsein. Im Zuge der Wiederaufnahme der Reisen und Geschäftsreisen haben wir uns in unserer August Ausgabe des p78 Impuls Newsletters mit Trends und nachhaltigem Travelmanagement beschäftigt und für Sie unsere SAP Concur Highlights aus dem ersten Halbjahr gesammelt. Wie gewohnt informieren Sie zudem über News & Events aus dem HR/IT Umfeld.                                                                                                                                                                                                                                      

Durch Methoden wie Scrum oder Kanban wurde das Vorgehen in der Softwareentwicklung in den vergangenen Jahren grundlegend revolutioniert. Diese agilen Methodiken finden zwischenzeitlich häufig Einzug in IT-Projekten der Unternehmen, da man sich von diesen eine schnellere Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Rahmenbedingungen erhofft. Somit soll letztlich die Erfolgsquote von Projekten gesteigert werden. Damit dies in der Praxis aber tatsächlich gelingen kann, muss sich eben der Arbeitsweise des Projektteams, auch deren Mindset sowie die Art und Weise ändern, wie solche Initiativen gemanagt werden.

Verlagere ich meine SAP HCM-Lösung in die Cloud (SAP SuccessFactors) oder bleibe ich noch On-Premise?

Jedes SAP HCM Anwenderunternehmen, das aktuell noch das on-premise basierte SAP ERP HCM nutzt, wird sich in den kommenden Jahren für ein neues Betriebsmodell entscheiden müssen. Ob der Weg Richtung Full Cloud (SAP SuccessFactors), Private Cloud (neue SAP HCM for S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)), das Upgrade zur on-premise Lösung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) oder sogar ein hybrides Modell das Richtige ist, gilt es auf Basis Ihrer individuellen Ausgangssituation und weiterer Faktoren wie Machbarkeit und Kosten herauszufinden.                                                                                                                                                    
 

Auch wenn der Medien- und Technologieeinsatz im Recruiting in den letzten Jahren rasant zugenommen hat, ist die Karriere-Website nach wie vor einer der wichtigsten Kanäle für die Informationsbeschaffung und Stellenausschreibung bzw. -suche.                                                                                                                                                                                          

Jedes SAP HCM Anwenderunternehmen, das aktuell noch das on-premies basierte SAP ERP HCM nutzt, wird sich in den kommenden Jahren für ein neues Betriebsmodell entscheiden müssen. Ob der Weg Richtung Full Cloud, Private Cloud , das Upgrade zur on-premise Lösung SAP HCM for S/4HANA  oder sogar ein hybrides Modell der Richtige ist, gilt es auf Basis Ihrer individuellen Ausgangssituation herauszufinden.

Die heutige Arbeitswelt unterliegt einer immer schneller voranschreitenden und permanenten Veränderung: Geschäftsmodelle, Rahmenbedingungen und Ansprüche der Mitarbeiter:innen sind geprägt von einem stetigen Wandel. Dieser wird beschleunigt durch die Digitalisierung, welche den Transformationsdruck auf die Unternehmen erhöht. 

Merry Christmas und a Happy New Year! Wieder neigt sich ein verrücktes Jahr dem Ende und Weihnachten steht vor der Tür. Zeit um DANKE zu sagen! Danke für Ihre Treue, Zusammenarbeit und Ihr fortlaufendes Interesse an den von uns ausgewählten HR/IT-Themen! Lassen Sie uns gemeinsam mit dieser letzten Newsletter-Ausgabe für 2021 das aktuelle Jahr mit Leichtigkeit Revue passieren. Auf ein spannendes neues Jahr 2022!                                                                                    

Wir alle treffen oftmals Entscheidungen ohne fundierte Datengrundlage. Das müssen wir, weil es manchmal keine andere Möglichkeit gibt und die Zeit im stressigen Alltag drängt. Die Menschen und ihre Erfahrungen sind auch für uns das wichtigste Unterscheidungsmerkmal ein jedes Unternehmens. Dennoch liefert die Datenanalyse überall dort, wo im Unternehmensalltag systematisch Daten erfasst werden (können), Erkenntnisse und Optimierungspotenziale.

Es ist  soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei SAP SuccessFactors, ihrer Cloudlösung für HR, auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt.

Wer kennt es nicht, das Hin- und Herspringen zwischen verschiedenen Systemen und Applikationen im Arbeitsalltag. Benutzername hier, Password da…Über die Jahre gewachsene, heterogene Systemlandschaften können für Mitarbeiter verwirrend sein.                                                                                                                                                                                                       

Die Welt um uns herum dreht sich immer schneller und disruptive Technologien stellen ganze Branchen auf den Kopf. Die fortlaufende Überprüfung und Anpassung von Strategien, Strukturen und Prozessen an veränderte Rahmenbedingungen ist keine Option mehr, sondern überlebensnotwendig!                                                                                                                          

Die erfolgreiche Suche nach den richtigen Talenten ist zeitaufwendig und einer der erfolgskritischsten Faktoren im HR-Bereich. Grundsätzlich sollte es immer das oberste Ziel sein durch ein gutes Employer Branding  Kandidaten  zu Fans des eigenen Unternehmens zu machen.

Datengetriebene Personalarbeit

Warum entscheiden sich Menschen für einen Job und dafür, bei bestimmten Unternehmen zu arbeiten? Warum zeigen Menschen unterschiedliche Leistungsniveaus und warum schlagen sie verschiedene Karrierepfade ein? Warum arbeiten sie mit manchen Menschen besser zusammen als mit anderen? Warum verlässt mich mein Mitarbeiter?

Emotionen, Smalltalk, Spontane Interaktion...ein Jahr hinter dem Bildschirm... was spricht für baldige, physische Meetings? In der Mai Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters versorgen wir Sie mit Zahlen, Fakten, Prognosen, Trends, sowie eigenen Erfahrungswerten im Geschäftsreisemanagement für jetzt und die Zeit nach Corona.

Profitieren Sie von den brandneuen Features!es ist wieder soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an! Die SAP setzt bei ihrer Cloudlösung für HR auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt.                              

Standardnah auf Basis der SAP HCM Suite. Streben Sie eine Prozessoptimierung im Personalbereich an? Möchten Sie Durchlaufzeiten verkürzen, die Transparenz innerhalb der Organisation fördern und somit die Effizienz bei reduzierten Kosten nachhaltig steigern? Dann informieren Sie sich in unserem kostenlosen Live-Webinar über SAP HCM P&F als flexibles Toolset zur HR-Digitalisierung. 

User Experience als Schlüssel für begeisterte Anwender. Um Mitarbeiter bei Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen intuitiv zu unterstützen, stellt die SAP schon seit längerem die Employee und Manager Self-Services (ESS/MSS) zur Verfügung. In jüngster Vergangenheit wurden die SAP Self-Services auf Basis von SAP Fiori vollständig neu aufgelegt.

Machen Sie aus interessierten Besuchern Bewerber! Die Karriere-Webseite eines Unternehmens ist die zentrale Anlaufstelle für Jobsuchende und dient als wichtiger Kanal für die Informationsbeschaffung.                                                                                                                                                   

Gemeinsam stark: SAP und Microsoft Azure  was haben Sie als SAP-Anwenderunternehmen davon, wenn Sie die SAP- und Microsoft-Welten miteinander verbinden? Kurz gesagt: Sie erhalten Zugang zu mehr Innovationen, verschlanken Ihre Prozesse und verbessern die User-Experience für Ihre Mitarbeiter.                                    

Merry Christmas and a Happy New Year! Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Die Pandemie brachte eine weltweite Krise von bisher unbekannten Ausmaßen mit sich und veränderte den Arbeitsalltag nahezu aller Menschen. Es wurde mehr als je zuvor improvisiert und mit Neuerungen experimentiert.

Veränderungen in Unternehmenskultur, Führung und die Art der Zusammenarbeit. Wie also können wir die neuen Rahmenbedingungen berücksichtigen und den geänderten Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden?                                                                                                     

Das Mitarbeitererlebnis zählt auch bei Individualentwicklungen. Welchen Fokus legen Sie auf die Employee Experience im Rahmen Ihrer Personalprozesse und Anwendungen? Wie funktioniert eine mitarbeiterorientierte Individualentwicklung im Rahmen der SAP Self-Services?

SAP Concur - Cloudlösung für Geschäftsreisemanagement sind Sie wie viele andere im Homeoffice, also remote für Ihren Arbeitgeber aktiv? Oder sind Sie inzwischen wieder geschäftlich unterwegs? Mal eben fix für ein Meeting von Köln nach Berlin?! Darauf werden Unternehmen voraussichtlich künftig verzichten, denn die Coronakrise hat gezeigt: Virtuelle Treffen sparen Zeit - und Geld. In der September Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters behandeln wir somit das Reisen in der "neuen "Normalität". 

SAP SuccessFactors Performance & Goals. Sind Ihre ursprünglich festgelegten Unternehmensziele für 2020 noch aktuell oder bereits vom Tisch? Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, Ihre bisherigen Performance-Management-Prozesse an die außergewöhnlichen Umstände der Corona-Krise anzupassen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter sind in Hinblick auf Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen betroffen.                                                  

Die Karriere-Website - Das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke! Wie zeitgemäß ist der Karriereauftritt Ihres Unternehmens? Werden alle Bedürfnisse der (potentiellen) Kandidaten bedient? Mit einer state-of-the-art Gestaltung der Karriereseiten in Verbindung mit einer einer optimalen Candidate Experience, hinterlassen Sie den perfekten ersten Eindruck bei Ihren Bewerbern. 

Heben Sie Ihre Recruiting-Prozesse auf das nächste Level! Wie lassen sich passende Kandidaten schnell und effizient finden? In dieser Newsletter-Ausgabe beleuchten wir aktuelle Herausforderungen im Umfeld des Recruitings. Ferner geben wir Impulse dazu, wie KI-gestützte Lösungen und semantische Suchtechnologien Sie dabei unterstützen können, diese zu meistern.