Profitieren Sie von den neuesten Features! 

es ist  soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei SAP SuccessFactors, ihrer Cloudlösung für HR, auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das zweite Release für 2021 an und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features.
In Preview-Umgebungen steht das Release bereits seit dem 15. Oktober 2021 zur Verfügung und wird am 19. November 2021 produktiv gesetzt.

In der Oktober Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters geben wir Ihnen einen Einblick in die aktuellen Highlights des Release Updates und informieren Sie darüber hinaus wie gewohnt über relevante p78 News & Events für die HR-Community.

Der digitale Arbeitsplatz für HR

Wer kennt es nicht, das Hin- und Herspringen zwischen verschiedenen Systemen und Applikationen im Arbeitsalltag. Benutzername hier, Password da…

Über die Jahre gewachsene, heterogene Systemlandschaften können für Mitarbeiter verwirrend sein. Insbesondere, wenn sich diese an diversen Anwendungen unterschiedlicher Softwarehersteller anmelden müssen, um ihr Tagesgeschäft erledigen oder Informationen einholen zu können. Was wie geringfügige Unterbrechungen und für viele total normal erscheinen mag, resultiert in Ineffizienzen und kann erhebliche Auswirkungen auf das Gesamterlebnis der Mitarbeiter:innen haben.

Seit Ende letzten Jahres verfolgt die SAP mit "SAP SuccessFactors Work Zone" das Ziel Unternehmen und Ihren Mitarbeitern einen personalisierten digitalen Arbeitsbereich anzubieten, der alle verschiedenen Anwendungen, Prozesse, Informationen, Touchpoints der Mitarbeiter verknüpft. Damit soll eine ganz neue Form der effizienten Zusammenarbeit möglich werden.

Change Management als wesentlicher Erfolgsfaktor von HR/IT-Projekten

Die Welt um uns herum dreht sich immer schneller und disruptive Technologien stellen ganze Branchen auf den Kopf. Die fortlaufende Überprüfung und Anpassung von Strategien, Strukturen und Prozessen an veränderte Rahmenbedingungen ist keine Option mehr, sondern überlebensnotwendig! Diese Notwendigkeit zum permanenten Wandel zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Unternehmen. Organisationen und deren IT-Landschaft müssen sich schnell und flexibel an die immer neuen Entwicklungen anpassen – unabhängig von Unternehmensgröße, Mitarbeiteranzahl oder Wirtschaftszweig. Wir sollten anerkennen, dass Veränderung der neue Normalzustand ist. Das bedeutet: Es gibt keinen Idealzustand mehr....

Wir widmen wir uns dem Change Management als elementaren Bestandteil und wesentlichen Erfolgsfaktor bei der Durchführung von HR/IT-Projekten wie etwa der Einführung von SAP Cloudlösungen für HR. In diesem Rahmen möchten wir mit Ihnen unsere Ansätze und Methoden für ein professionelles Change Management als auch unsere Erfahrungen und Lessons Learned teilen.

Mindset, Strategie und Teamwork als Erfolgsfaktoren

Die erfolgreiche Suche nach den richtigen Talenten ist zeitaufwendig und einer der erfolgskritischsten Faktoren im HR-Bereich. Grundsätzlich sollte es immer das oberste Ziel sein durch ein gutes Employer Branding und eine exzellente, aber auch individuelle Candidate Experience Kandidaten zu Bewerbern und anschließend zu Fans des eigenen Unternehmens zu machen. Was im Marketing schon lange üblich ist, behauptet sich nun auch in HR-Abteilungen: die Ausrichtung auf die "Kunden", ihre Emotionen, Bedürfnisse  und ihre Wahrnehmung. 

In der Juli Ausgabe des p78 Impuls widmen wir uns dem Personalbeschaffungsprozess, wie dieser in SAP SuccessFactors abgebildet wird und welche Möglichkeiten es über den SAP Standard hinaus gibt. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community.
 

Datenorientierung oder Bauchgefühl im HR? 

Datengetriebene Personalarbeit

Warum entscheiden sich Menschen für einen Job und dafür, bei bestimmten Unternehmen zu arbeiten? Warum zeigen Menschen unterschiedliche Leistungsniveaus und warum schlagen sie verschiedene Karrierepfade ein? Warum arbeiten sie mit manchen Menschen besser zusammen als mit anderen? Warum verlässt mich mein Mitarbeiter?
People Analytics kann dabei helfen genau diese und viele weitere Fragestellungen valide zu beantworten. Es dient als Werkzeug um die Motivlage bzw. Verhaltensweisen von Menschen für Entscheidungen besser zu verstehen.

In der Juni Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters möchten wir gemeinsam mit Ihnen datenbasierte Entscheidungsfindung im HR beleuchten, in dem wir das Themenfeld "People Analytics" näher betrachten. Wir gehen auf die Voraussetzungen und Anwendbarkeit von People Analytics sowie deren Umsetzung im Unternehmen ein. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community. 

Sehnsucht nach Geschäftsreisen

Emotionen, Smalltalk, Spontane Interaktion...

ein Jahr hinter dem Bildschirm... was spricht für baldige, physische Meetings? In der Mai Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters versorgen wir Sie mit Zahlen, Fakten, Prognosen, Trends, Stimmungsbildern, systemischen Ansätzen sowie eigenen Erfahrungswerten im Geschäftsreisemanagement für jetzt und die Zeit nach Corona.

Was gibt´s neues in SAP SuccessFactors?

Profitieren Sie von den brandneuen Features!

es ist wieder soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei ihrer Cloudlösung für HR auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das erste Release für 2021 in den Startlöchern und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features.
In Preview-Umgebungen steht das Release bereits seit dem 16. April 2021 zur Verfügung und wird am 21. Mai 2021 produktiv gesetzt.

In der April Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters geben wir Ihnen einen Einblick in die aktuellen Highlights des Release Updates und informieren Sie darüber hinaus über relevante p78 News & Events.

Mehr Employee Experience (EX) mit SAP Fiori Self-Services

User Experience als Schlüssel für begeisterte Anwender

Um Mitarbeiter bei Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen intuitiv zu unterstützen, stellt die SAP schon seit längerem die Employee und Manager Self-Services (ESS/MSS) zur Verfügung. 

In jüngster Vergangenheit wurden die SAP Self-Services auf Basis von SAP Fiori, einer benutzerfreundlichen und modernen Designsprache, vollständig neu aufgelegt. Endanwender profitieren von einer verbesserten Usability, dem Zugriff mittels mobiler Endgeräte und einer optimalen User Experience. Wichtige Voraussetzungen um Mitarbeiter zu begeistern und letztlich mehr Spaß bei der Arbeit zu bieten.

In der März Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters nehmen wir die Employee Experience und die SAP Fiori Self-Services als wesentlichen Baustein der technologischen Arbeitsumgebung von Mitarbeitern genauer unter die Lupe. 

Die Karriere-Website - der ultimative Recrutingkanal

Machen Sie aus interessierten Besuchern Bewerber!

Die Karriere-Webseite eines Unternehmens ist die zentrale Anlaufstelle für Jobsuchende und dient als wichtiger Kanal für die Informationsbeschaffung. Oftmals ist sie der erste und auch entscheidende Berührungspunkt mit Ihnen als potentiellen Arbeitgeber. Von hier nimmt die Kandidaten-Journey ihren Lauf – und mündet hoffentlich in einer Bewerbung. Die Karriereseite bietet somit die Möglichkeit Ihren potentiellen Bewerbern zu erklären, wer Sie sind, was Sie machen und wofür Sie stehen. Sie bietet ferner die Möglichkeit Ihre Arbeitgebermarke emotional "aufzuladen" und positiv zu besetzen.

Die Februar Ausgabe unseres p78 Impuls-Newsletters widmen wir daher dem Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke, der Karriere-Website. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, Potenziale und Grenzen des Career Site Builders auf und geben konkrete Handlungsempfehlungen. 

Das beste aus beiden Welten 

Gemeinsam stark: SAP und Microsoft Azure 

was haben Sie als SAP-Anwenderunternehmen davon, wenn Sie die SAP- und Microsoft-Welten miteinander verbinden? Kurz gesagt: Sie erhalten Zugang zu mehr Innovationen, verschlanken Ihre Prozesse und verbessern die User-Experience für Ihre Mitarbeiter.
Unsere Devise ist: Wer am Markt dauerhaft bestehen möchte, der muss flexibel sein und neue Ideen schnell und effizient umsetzen. Ein „One-system-fits-all“ Ansatz wird es daher unserer Einschätzung nach künftig nicht mehr geben.