Reiselust - die neue Welt der Geschäftsreisen

Die Zahl der Reisen und auch der Geschäftsreisen nimmt nach zwei von Lockdowns geprägten Jahren wieder zu - und dabei auch das Umweltbewusstsein. Im Zuge der Wiederaufnahme der Reisen und Geschäftsreisen haben wir uns in unserer August Ausgabe des p78 Impuls Newsletters mit Trends und nachhaltigem Travelmanagement beschäftigt und für Sie unsere SAP Concur Highlights aus dem ersten Halbjahr gesammelt. Wie gewohnt informieren Sie zudem über News & Events aus dem HR/IT Umfeld. Wählen Sie einfach die Inhalte aus, die Sie interessieren und lernen Sie uns und unser Service,-Leistungs- und Produktportfolio (noch) besser kennen.

Agil, klassisch oder hybrid?

Durch Methoden wie Scrum oder Kanban wurde das Vorgehen in der Softwareentwicklung in den vergangenen Jahren grundlegend revolutioniert. Diese agilen Methodiken finden zwischenzeitlich häufig Einzug in IT-Projekten der Unternehmen, da man sich von diesen eine schnellere Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Rahmenbedingungen erhofft. Somit soll letztlich die Erfolgsquote von Projekten gesteigert werden. Damit dies in der Praxis aber tatsächlich gelingen kann, muss sich eben der Arbeitsweise des Projektteams, auch deren Mindset sowie die Art und Weise ändern, wie solche Initiativen gemanagt werden.

Personalmanagement für S/4HANA

Verlagere ich meine SAP HCM-Lösung in die Cloud (SAP SuccessFactors) oder bleibe ich noch On-Premise?

Jedes SAP HCM Anwenderunternehmen, das aktuell noch das on-premise basierte SAP ERP HCM nutzt, wird sich in den kommenden Jahren für ein neues Betriebsmodell entscheiden müssen. Ob der Weg Richtung Full Cloud (SAP SuccessFactors), Private Cloud (neue SAP HCM for S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)), das Upgrade zur on-premise Lösung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) oder sogar ein hybrides Modell das Richtige ist, gilt es auf Basis Ihrer individuellen Ausgangssituation und weiterer Faktoren wie Machbarkeit und Kosten herauszufinden.

Da nicht alle SAP Kunden heute schon in die Cloud wechseln können - sei es aufgrund von gesetzlichen oder datenschutzrechtlichen Anforderungen und Rahmenbedingen oder vielfältigen kundenspezifischen Anforderungen - stellt die SAP mit SAP HCM for S/4HANA (H4S4) eine Übergangslösung ab Q4/2022 zur Verfügung. Sollte die Umstellung auf H4S4 für Sie relevant bzw. notwendig sein, können Sie jetzt schon Vorarbeiten leisten um den Umstieg so effizient wie möglich zu gestalten. 

Welche Technologien, Tools und Inhalte Unternehmen im Recruiting und Employer Branding nutzen

Die Messlatte liegt hoch 

Auch wenn der Medien- und Technologieeinsatz im Recruiting in den letzten Jahren rasant zugenommen hat, ist die Karriere-Website nach wie vor einer der wichtigsten Kanäle für die Informationsbeschaffung und Stellenausschreibung bzw. -suche. Selbst wenn der Startpunkt dieser Aktivitäten bewerberseitig zunehmend auch auf anderen Kanälen stattfindet (Online-Jobbörsen, Social Media, Suchmaschinen etc.), erfolgt zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt immer ein Absprung auf die Karriere-Website des Unternehmens.
In der aktuellen Ausgabe des p78 Impuls widmen wir uns daher dem Recruiting- und Personalmarketingprozess und erläutern, welche Technologien und Inhalte auf Karriere-Webseiten sowie im Personalbeschaffungsprozess relevant sind und sein werden. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community.

Full Cloud, Private Cloud, H4S4 On-Premise Upgrade?!

HXM Move - Welcher Weg ist wann der Richtige für Sie? 

Jedes SAP HCM Anwenderunternehmen, das aktuell noch das on-premies basierte SAP ERP HCM nutzt, wird sich in den kommenden Jahren für ein neues Betriebsmodell entscheiden müssen. Ob der Weg Richtung Full Cloud (SAP SuccessFactors), Private Cloud (neue SAP HCM for S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)), das Upgrade zur on-premise Lösung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) oder sogar ein hybrides Modell der Richtige ist, gilt es auf Basis Ihrer individuellen Ausgangssituation und weiterer Faktoren wie Machbarkeit und Kosten herauszufinden.
Setzen Sie sich mit dem für Sie optimalen Bereitstellungsmodell jetzt auseinander und bereiten Sie sich auf die Veränderungen frühzeitig vor. 

(Neu)gestaltung der HR-Zukunft

Die heutige Arbeitswelt unterliegt einer immer schneller voranschreitenden und permanenten Veränderung: Geschäftsmodelle, Rahmenbedingungen und Ansprüche der Mitarbeiter:innen sind geprägt von einem stetigen Wandel. Dieser wird beschleunigt durch die Digitalisierung, welche den Transformationsdruck auf die Unternehmen erhöht. Der künftige Erfolg eines Unternehmens hängt heute vor allem von seiner Fähigkeit ab, diese Transformation zu gestalten und voranzutreiben.

Das Personalmanagement nimmt dabei eine Vorreiterstellung ein und unterstützt nicht nur das operative Geschäft, sondern auch die Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit. Um diese Aufgabe wahrnehmen zu können, muss sich der Personalbereich zunächst selbst an die geänderten Rahmenbedingungen anpassen, er muss sich transformieren.

Wir von projekt0708 haben dazu einTransformationsmodell entwickelt, welches wir Ihnen gerne im Rahmen unserer Jahresauftakt-Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters näherbringen möchten. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community.

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Merry Christmas und a Happy New Year! 

wieder neigt sich ein verrücktes Jahr dem Ende und Weihnachten steht vor der Tür. Zeit um DANKE zu sagen! Danke für Ihre Treue, Zusammenarbeit und Ihr fortlaufendes Interesse an den von uns ausgewählten HR/IT-Themen!
Lassen Sie uns gemeinsam mit dieser letzten Newsletter-Ausgabe für 2021 das aktuelle Jahr mit Leichtigkeit Revue passieren. Auf ein spannendes neues Jahr 2022!

Wir wünschen Ihnen und Ihren Liebsten erholsame Weihnachtstage und einen tollen Start in 2022. Vor allem: Bleiben Sie gesund und passen Sie auf sich auf. 

Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR 

wir alle treffen oftmals Entscheidungen ohne fundierte Datengrundlage. Das müssen wir, weil es manchmal keine andere Möglichkeit gibt und die Zeit im stressigen Alltag drängt. Die Menschen und ihre Erfahrungen sind auch für uns das wichtigste Unterscheidungsmerkmal ein jedes Unternehmens. Dennoch liefert die Datenanalyse überall dort, wo im Unternehmensalltag systematisch Daten erfasst werden (können), Erkenntnisse und Optimierungspotenziale. Im Bereich des Personalwesens sprechen wir hier von People Analytics. Denn auch im personalwirtschaftlichen Bereich können Daten zur Wertschöpfung genutzt werden und helfen, Produktivität sowie Rentabilität zu steigern. Kernbereiche sind häufig die Candidate und Employee Experience. 

In der November Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters möchten wir die datenbasierte Entscheidungsfindung im HR beleuchten und Ihnen den Einstieg in datengestützte Personalarbeit näher bringen. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community.

Profitieren Sie von den neuesten Features! 

es ist  soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei SAP SuccessFactors, ihrer Cloudlösung für HR, auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das zweite Release für 2021 an und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features.
In Preview-Umgebungen steht das Release bereits seit dem 15. Oktober 2021 zur Verfügung und wird am 19. November 2021 produktiv gesetzt.

In der Oktober Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters geben wir Ihnen einen Einblick in die aktuellen Highlights des Release Updates und informieren Sie darüber hinaus wie gewohnt über relevante p78 News & Events für die HR-Community.

Der digitale Arbeitsplatz für HR

Wer kennt es nicht, das Hin- und Herspringen zwischen verschiedenen Systemen und Applikationen im Arbeitsalltag. Benutzername hier, Password da…

Über die Jahre gewachsene, heterogene Systemlandschaften können für Mitarbeiter verwirrend sein. Insbesondere, wenn sich diese an diversen Anwendungen unterschiedlicher Softwarehersteller anmelden müssen, um ihr Tagesgeschäft erledigen oder Informationen einholen zu können. Was wie geringfügige Unterbrechungen und für viele total normal erscheinen mag, resultiert in Ineffizienzen und kann erhebliche Auswirkungen auf das Gesamterlebnis der Mitarbeiter:innen haben.

Seit Ende letzten Jahres verfolgt die SAP mit "SAP SuccessFactors Work Zone" das Ziel Unternehmen und Ihren Mitarbeitern einen personalisierten digitalen Arbeitsbereich anzubieten, der alle verschiedenen Anwendungen, Prozesse, Informationen, Touchpoints der Mitarbeiter verknüpft. Damit soll eine ganz neue Form der effizienten Zusammenarbeit möglich werden.

Change Management als wesentlicher Erfolgsfaktor von HR/IT-Projekten

Die Welt um uns herum dreht sich immer schneller und disruptive Technologien stellen ganze Branchen auf den Kopf. Die fortlaufende Überprüfung und Anpassung von Strategien, Strukturen und Prozessen an veränderte Rahmenbedingungen ist keine Option mehr, sondern überlebensnotwendig! Diese Notwendigkeit zum permanenten Wandel zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Unternehmen. Organisationen und deren IT-Landschaft müssen sich schnell und flexibel an die immer neuen Entwicklungen anpassen – unabhängig von Unternehmensgröße, Mitarbeiteranzahl oder Wirtschaftszweig. Wir sollten anerkennen, dass Veränderung der neue Normalzustand ist. Das bedeutet: Es gibt keinen Idealzustand mehr....

Wir widmen wir uns dem Change Management als elementaren Bestandteil und wesentlichen Erfolgsfaktor bei der Durchführung von HR/IT-Projekten wie etwa der Einführung von SAP Cloudlösungen für HR. In diesem Rahmen möchten wir mit Ihnen unsere Ansätze und Methoden für ein professionelles Change Management als auch unsere Erfahrungen und Lessons Learned teilen.

Mindset, Strategie und Teamwork als Erfolgsfaktoren

Die erfolgreiche Suche nach den richtigen Talenten ist zeitaufwendig und einer der erfolgskritischsten Faktoren im HR-Bereich. Grundsätzlich sollte es immer das oberste Ziel sein durch ein gutes Employer Branding und eine exzellente, aber auch individuelle Candidate Experience Kandidaten zu Bewerbern und anschließend zu Fans des eigenen Unternehmens zu machen. Was im Marketing schon lange üblich ist, behauptet sich nun auch in HR-Abteilungen: die Ausrichtung auf die "Kunden", ihre Emotionen, Bedürfnisse  und ihre Wahrnehmung. 

In der Juli Ausgabe des p78 Impuls widmen wir uns dem Personalbeschaffungsprozess, wie dieser in SAP SuccessFactors abgebildet wird und welche Möglichkeiten es über den SAP Standard hinaus gibt. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community.
 

Datenorientierung oder Bauchgefühl im HR? 

Datengetriebene Personalarbeit

Warum entscheiden sich Menschen für einen Job und dafür, bei bestimmten Unternehmen zu arbeiten? Warum zeigen Menschen unterschiedliche Leistungsniveaus und warum schlagen sie verschiedene Karrierepfade ein? Warum arbeiten sie mit manchen Menschen besser zusammen als mit anderen? Warum verlässt mich mein Mitarbeiter?
People Analytics kann dabei helfen genau diese und viele weitere Fragestellungen valide zu beantworten. Es dient als Werkzeug um die Motivlage bzw. Verhaltensweisen von Menschen für Entscheidungen besser zu verstehen.

In der Juni Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters möchten wir gemeinsam mit Ihnen datenbasierte Entscheidungsfindung im HR beleuchten, in dem wir das Themenfeld "People Analytics" näher betrachten. Wir gehen auf die Voraussetzungen und Anwendbarkeit von People Analytics sowie deren Umsetzung im Unternehmen ein. Zudem versorgen wir Sie wie gewohnt mit relevanten News rund um die HR-Community. 

Sehnsucht nach Geschäftsreisen

Emotionen, Smalltalk, Spontane Interaktion...

ein Jahr hinter dem Bildschirm... was spricht für baldige, physische Meetings? In der Mai Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters versorgen wir Sie mit Zahlen, Fakten, Prognosen, Trends, Stimmungsbildern, systemischen Ansätzen sowie eigenen Erfahrungswerten im Geschäftsreisemanagement für jetzt und die Zeit nach Corona.

Was gibt´s neues in SAP SuccessFactors?

Profitieren Sie von den brandneuen Features!

es ist wieder soweit - ein neues Release Update für SAP SuccessFactors steht an!
Die SAP setzt bei ihrer Cloudlösung für HR auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das erste Release für 2021 in den Startlöchern und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features.
In Preview-Umgebungen steht das Release bereits seit dem 16. April 2021 zur Verfügung und wird am 21. Mai 2021 produktiv gesetzt.

In der April Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters geben wir Ihnen einen Einblick in die aktuellen Highlights des Release Updates und informieren Sie darüber hinaus über relevante p78 News & Events.

Mehr Employee Experience (EX) mit SAP Fiori Self-Services

User Experience als Schlüssel für begeisterte Anwender

Um Mitarbeiter bei Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen intuitiv zu unterstützen, stellt die SAP schon seit längerem die Employee und Manager Self-Services (ESS/MSS) zur Verfügung. 

In jüngster Vergangenheit wurden die SAP Self-Services auf Basis von SAP Fiori, einer benutzerfreundlichen und modernen Designsprache, vollständig neu aufgelegt. Endanwender profitieren von einer verbesserten Usability, dem Zugriff mittels mobiler Endgeräte und einer optimalen User Experience. Wichtige Voraussetzungen um Mitarbeiter zu begeistern und letztlich mehr Spaß bei der Arbeit zu bieten.

In der März Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters nehmen wir die Employee Experience und die SAP Fiori Self-Services als wesentlichen Baustein der technologischen Arbeitsumgebung von Mitarbeitern genauer unter die Lupe. 

Die Karriere-Website - der ultimative Recrutingkanal

Machen Sie aus interessierten Besuchern Bewerber!

Die Karriere-Webseite eines Unternehmens ist die zentrale Anlaufstelle für Jobsuchende und dient als wichtiger Kanal für die Informationsbeschaffung. Oftmals ist sie der erste und auch entscheidende Berührungspunkt mit Ihnen als potentiellen Arbeitgeber. Von hier nimmt die Kandidaten-Journey ihren Lauf – und mündet hoffentlich in einer Bewerbung. Die Karriereseite bietet somit die Möglichkeit Ihren potentiellen Bewerbern zu erklären, wer Sie sind, was Sie machen und wofür Sie stehen. Sie bietet ferner die Möglichkeit Ihre Arbeitgebermarke emotional "aufzuladen" und positiv zu besetzen.

Die Februar Ausgabe unseres p78 Impuls-Newsletters widmen wir daher dem Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke, der Karriere-Website. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, Potenziale und Grenzen des Career Site Builders auf und geben konkrete Handlungsempfehlungen. 

Das beste aus beiden Welten 

Gemeinsam stark: SAP und Microsoft Azure 

was haben Sie als SAP-Anwenderunternehmen davon, wenn Sie die SAP- und Microsoft-Welten miteinander verbinden? Kurz gesagt: Sie erhalten Zugang zu mehr Innovationen, verschlanken Ihre Prozesse und verbessern die User-Experience für Ihre Mitarbeiter.
Unsere Devise ist: Wer am Markt dauerhaft bestehen möchte, der muss flexibel sein und neue Ideen schnell und effizient umsetzen. Ein „One-system-fits-all“ Ansatz wird es daher unserer Einschätzung nach künftig nicht mehr geben.

Merry Christmas and a Happy New Year!

HR/IT Jahresrückblick 

Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Die Pandemie brachte eine weltweite Krise von bisher unbekannten Ausmaßen mit sich und veränderte den Arbeitsalltag nahezu aller Menschen. Es wurde mehr als je zuvor improvisiert und mit Neuerungen experimentiert. Einiges hiervon funktionierte im "Corona-Jahr" 2020 (überraschend) gut und wird auch in der Post-Corona-Zeit die HR-Verantwortlichen in den Unternehmen umtreiben. Anderes hingegen bewährte sich in der Praxis nicht und wird mit Corona in die Geschichte eingehen. Ein Überblick.

New Work ein Überblick 

Veränderungen in Unternehmenskultur, Führung und die Art der Zusammenarbeit

Wie also können wir die neuen Rahmenbedingungen berücksichtigen und den geänderten Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden? Aus unserem Verständnis heraus bietet sich die Denkweise, die mit New Work einhergeht, prädestiniert dazu an. 

Self-Services jenseits des SAP Standards 

Das Mitarbeitererlebnis zählt auch bei Individualentwicklungen

Welchen Fokus legen Sie auf die Employee Experience im Rahmen Ihrer Personalprozesse und Anwendungen? Wie funktioniert eine mitarbeiterorientierte Individualentwicklung im Rahmen der SAP Self-Services?

Mit der aktuellen "Design-Sprache" SAP Fiori und der dazugehörigen UI-Technologie SAPUI5 können consumer-artige, responsive und einfach zu handhabende Apps für eine optimale User Experience bereitgestellt werden - auch über den Standard hinaus. Letzteres erfordert eine nutzerzentrierte Softwareentwicklung um so die viel diskutierte Employee Experience zu gewährleisten.

Die neue Normalität von Geschäftsreisen

SAP Concur - Cloudlösung für Geschäftsreisemanagement

sind Sie wie viele andere im Homeoffice, also remote für Ihren Arbeitgeber aktiv? Oder sind Sie inzwischen wieder geschäftlich unterwegs? Mal eben fix für ein Meeting von Köln nach Berlin?! Darauf werden Unternehmen voraussichtlich künftig verzichten, denn die Coronakrise hat gezeigt: Virtuelle Treffen sparen Zeit - und Geld. 

 In der September Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters behandeln wir somit das Reisen in der "neuen "Normalität". 

Umsatz- und Leistungsziele stehen Kopf

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Sind Ihre ursprünglich festgelegten Unternehmensziele für 2020 noch aktuell oder bereits vom Tisch? Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, Ihre bisherigen Performance-Management-Prozesse an die außergewöhnlichen Umstände der Corona-Krise anzupassen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter sind in Hinblick auf Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen betroffen, wodurch die Frage aufkommt: "Wie sollen Leistungen bewertet werden, wenn weder Umsatz- noch Leistungsziele realistisch erreichbar sind?" 

Die Karriere-Website 

Das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke! 

Wie zeitgemäß ist der Karriereauftritt Ihres Unternehmens? Werden alle Bedürfnisse der (potentiellen) Kandidaten bedient? Mit einer state-of-the-art Gestaltung der Karriereseiten in Verbindung mit einer einer optimalen Candidate Experience, hinterlassen Sie den perfekten ersten Eindruck bei Ihren Bewerbern. Active Sourcing, Social Media Recruiting & Co. sind zweifellos wichtig, die Karriereseite als zentrale Plattform ersetzen sie jedoch nicht.

Digitalisierung im HR 

Standardnah auf Basis der SAP HCM Suite

streben Sie eine Prozessoptimierung im Personalbereich an? Möchten Sie Durchlaufzeiten verkürzen, die Transparenz innerhalb der Organisation fördern und somit die Effizienz bei reduzierten Kosten nachhaltig steigern? Dann informieren Sie sich in unserem kostenlosen Live-Webinar über SAP HCM P&F als flexibles Toolset zur HR-Digitalisierung. 

In diesem Newsletter informieren wir Sie detailliert über unser Live-Webinarangebot.