Merry Christmas and a Happy New Year!

HR/IT Jahresrückblick 

Ein außergewöhnliches Jahr geht zu Ende. Die Pandemie brachte eine weltweite Krise von bisher unbekannten Ausmaßen mit sich und veränderte den Arbeitsalltag nahezu aller Menschen. Es wurde mehr als je zuvor improvisiert und mit Neuerungen experimentiert. Einiges hiervon funktionierte im "Corona-Jahr" 2020 (überraschend) gut und wird auch in der Post-Corona-Zeit die HR-Verantwortlichen in den Unternehmen umtreiben. Anderes hingegen bewährte sich in der Praxis nicht und wird mit Corona in die Geschichte eingehen. Ein Überblick.

New Work ein Überblick 

Veränderungen in Unternehmenskultur, Führung und die Art der Zusammenarbeit

Wie also können wir die neuen Rahmenbedingungen berücksichtigen und den geänderten Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden? Aus unserem Verständnis heraus bietet sich die Denkweise, die mit New Work einhergeht, prädestiniert dazu an. 

Self-Services jenseits des SAP Standards 

Das Mitarbeitererlebnis zählt auch bei Individualentwicklungen

Welchen Fokus legen Sie auf die Employee Experience im Rahmen Ihrer Personalprozesse und Anwendungen? Wie funktioniert eine mitarbeiterorientierte Individualentwicklung im Rahmen der SAP Self-Services?

Mit der aktuellen "Design-Sprache" SAP Fiori und der dazugehörigen UI-Technologie SAPUI5 können consumer-artige, responsive und einfach zu handhabende Apps für eine optimale User Experience bereitgestellt werden - auch über den Standard hinaus. Letzteres erfordert eine nutzerzentrierte Softwareentwicklung um so die viel diskutierte Employee Experience zu gewährleisten.

Die neue Normalität von Geschäftsreisen

SAP Concur - Cloudlösung für Geschäftsreisemanagement

sind Sie wie viele andere im Homeoffice, also remote für Ihren Arbeitgeber aktiv? Oder sind Sie inzwischen wieder geschäftlich unterwegs? Mal eben fix für ein Meeting von Köln nach Berlin?! Darauf werden Unternehmen voraussichtlich künftig verzichten, denn die Coronakrise hat gezeigt: Virtuelle Treffen sparen Zeit - und Geld. 

 In der September Ausgabe des p78 Impuls-Newsletters behandeln wir somit das Reisen in der "neuen "Normalität". 

Umsatz- und Leistungsziele stehen Kopf

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Sind Ihre ursprünglich festgelegten Unternehmensziele für 2020 noch aktuell oder bereits vom Tisch? Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, Ihre bisherigen Performance-Management-Prozesse an die außergewöhnlichen Umstände der Corona-Krise anzupassen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter sind in Hinblick auf Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen betroffen, wodurch die Frage aufkommt: "Wie sollen Leistungen bewertet werden, wenn weder Umsatz- noch Leistungsziele realistisch erreichbar sind?" 

Die Karriere-Website 

Das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke! 

Wie zeitgemäß ist der Karriereauftritt Ihres Unternehmens? Werden alle Bedürfnisse der (potentiellen) Kandidaten bedient? Mit einer state-of-the-art Gestaltung der Karriereseiten in Verbindung mit einer einer optimalen Candidate Experience, hinterlassen Sie den perfekten ersten Eindruck bei Ihren Bewerbern. Active Sourcing, Social Media Recruiting & Co. sind zweifellos wichtig, die Karriereseite als zentrale Plattform ersetzen sie jedoch nicht.

Digitalisierung im HR 

Standardnah auf Basis der SAP HCM Suite

streben Sie eine Prozessoptimierung im Personalbereich an? Möchten Sie Durchlaufzeiten verkürzen, die Transparenz innerhalb der Organisation fördern und somit die Effizienz bei reduzierten Kosten nachhaltig steigern? Dann informieren Sie sich in unserem kostenlosen Live-Webinar über SAP HCM P&F als flexibles Toolset zur HR-Digitalisierung. 

In diesem Newsletter informieren wir Sie detailliert über unser Live-Webinarangebot.