Webdesign

Projektansatz
Benefits
Pakete

Für eine optimale Candidate Experience

Ihr Karriere Website Design

Warum bieten wir als HR/IT Beratung Webdesign an?

Die Entwicklung von Erweiterungen für SAP SccessFactors Recruiting ist in den letzten Jahren zu unserer Leidenschaft geworden. Um den Pain Points unserer Kunden und den Restriktionen des SAP SuccessFactors Standards zu begegnen, haben wir uns auf die Entwicklung von Add-Ons für den SAP SF Career Site Builder (CSB) konzentriert. Dadurch möchten wir eine bestmögliche Candidate Experience & Journey für Bewerber:innen schaffen und die Implementierung von State-of-the-Art-Karrierewebsites und Jobportalen für namhafte Kunden vorantreiben. Der nächste logische Schritt für uns ist es, unseren Kunden ein Komplettpaket aus einer Hand anzubieten.

Möchten Sie wissen, wie ein Website-Projekt mit uns abläuft?

Wir bieten Ihnen ein umfassendes Karrierewebsite-Paket an. Das bedeutet, wir entwickeln ein ganzheitliches Konzept und Design für Ihre gesamte Karrierewelt mit Fokus auf UX/UI Design. Dieses implementieren wir daraufhin innerhalb Ihres SAP SF Career Site Builders. Sie entscheiden, in welchem Schritt Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.

Unser Projektansatz

Preparation

Kick Off Workshop
Projektorganisation
System Setup

Analyse der Unternehmensarchitektur, der Corporate Design Guidelines, Employer-Branding-Strategie sowie der Employee und Candidate Journey, Definition der Ziele und Aufnahme Ihrer individuellen Anforderungen, etc.

Concept / Design

Design der Karriereseiten Mockups / Layouts
Review Iteration 1
Review Tteration 2
Finale Freigabe der Layouts
Handover der Designs an das Entwickler Team + Briefing

Im Bereich des Webdesigns dienen Mockups dazu, dem Kunden eine klarere Vorstellung davon zu vermitteln, wie die Website am Ende aussehen wird. In der Regel werden dem Kunden zwei Versionen der Website präsentiert - eine für den Desktop und eine für mobile Endgeräte. Nach Fertigstellung des ersten Entwurfs werden Feedback-Sitzungen mit dem Kunden durchgeführt, um die Iterationen des Designs zu besprechen und ggf. entsprechende Änderungen vorzunehmen. Diese Feedback-Sitzungen werden typischerweise als Review-Iterationen bezeichnet und können je nach Bedarf in mehreren Schritten durchgeführt werden.

Content Creation

Bild- und Texterstellung für relevanten Content innerhalb der Website (Fotoshootings und redaktionelle Arbeiten)

Verfassung der Texte für alle relevanten Inhalte Ihrer Karriere-Website basierend auf Ihrem bestehenden Employer Branding Tone of Voice (falls vorhanden)
Entwicklung einer neuen oder Verwendung Ihrer bestehenden Bildsprache
Moodboards von bestehendem und neuem Bildmaterial
Entwicklung der relevanten Iconography
Fotoshootings für benötigtes Bildmaterial

Implementation

Setup der relevanten p78 Apps & AddOns: Career Site Components, Smart Search and Candidate UI
Entwicklung der kundenindividuellen Layouts
Optional: Anpassung Ihres SAP SuccessFactors RCM/ RMK Systems entsprechend den Anorderungen der neuen Karriereseite

Einrichtung aller relevanten Systeme:
- Entwicklung der Websitekomponenten / Layouts in der Testumgebung und Übertragung in die Produktionsumgebung
- Einrichtung der p78-Apps und AddOns innerhalb Ihres SAP SuccessFactors REC Career Site Builders
Backend- und Frontend-Entwicklung im SAP SuccessFactors Career Site Builder für alle Karriereseiten-Layouts (pro Marke und Land)

Testing

Bereitstellung von Test Cases
Desktop, Tablet and Mobile Test
User Acceptance Test
Penetration Test (optional)

Detailliertes Testing der Websiteentwicklung:

Funktionales Testing - Featuretests
Design und Content Testing
Performance Testing
SEO Testing

Go-Live

Deployment - Move to Production
Handover / Training
Production Testing

Sobald alle Fehler behoben wurden und das Go-Live Datum festgelegt ist, werden alle erforderlichen Schritte unternommen, um einen reibungslosen Go-Live sicherzustellen. Dazu gehört die Vorbereitung der Daten und das Deployment von der Testumgebung auf die Produktionsumgebung. Anschließend wird ein detailliertes Testing im Produktivsystem durchgeführt und das Projekt geht in eine Hypercare-Phase von zwei Wochen über.