Unsere IT-Lösungen

passen perfekt
zueinander

Und zu Ihren Anforderungen

projekt0708 ist offizieller SAP Services Gold-Partner.

Perfekte
IT-Lösungen

Wir sind offizieller
SAP Services Gold-Partner.

Wir machen

komplexe Abläufe

einfach

Perfekt angepasste SAP HR-Lösungen
von projekt0708.

SAP HR-
Lösungen

Perfekt angepasst
von projekt0708.

Gibt Ihnen in jeder Hinsicht

Alle Freiheiten

Die unabhängige Beratung in HR-Cloud- und
On-premise-Lösungen von projekt0708.

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Freiheiten

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Geschichten

Die HR-Lösungen von projekt0708.

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jedem Schritt

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Talentfindern

Intelligente SAP Talent Management-Lösungen
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Talente
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SAP Talent Management
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Alles, um Leistungsträger ins

Rampenlicht

zu stellen

projekt0708 ist SAP Services Partner
von SAP SuccessFactors.

Rampenlicht für
Leistungsträger

projekt0708 ist SAP Services Partner
von SAP SuccessFactors.

Entfalte Dein

Eigenes Talent

Mach Karriere bei projekt0708.

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entfaltung

Mach Karriere
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SAP Gold Partner
SAP SuccessFactors
SAP Concur Partner
HR Business Consulting

HR Business
Consulting

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Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.

HR Solutions

HR
Solutions

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Ihr Personalwesen der Zukunft erwartet Sie! Sie benötigen SAP-Cloudlösungen für HR, möchten die HR-Digitalisierung vorantreiben oder eine bestehende On-premise SAP Talentmanagement-Installation ausbauen? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder einer sinnvollen Mischform.

HR Technologies

HR
Technologies

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Sie haben hochkomplexe technische HR Business-Anforderungen? Wir finden die passende Lösung! Angepasst an Ihren Bedarf, die bestehende Systemlandschaft und Ihre Zukunftsvision erarbeiten wir Ihre individuelle HR-IT-Roadmap. Den Erfordernissen Ihrer HR wird die SAP Standardsoftware nicht gerecht? Mit unseren Eigenentwicklungen wird daraus eine maßgeschneiderte Lösung.

HR Support

HR
Support

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Sie benötigen Unterstützung im Betrieb Ihrer Cloud oder On-premise basierten SAP HR-Systeme? Gerne stehen Ihnen unsere Experten im Bereich HR Support rund um die Uhr zur Verfügung! Hierbei orientieren sich unsere Supportleistung und Reaktionszeiten ganz an Ihren individuellen Bedürfnissen. Schließlich zählen im Tagesgeschäft in erster Linie Sicherheit und Zuverlässigkeit!

User Experience

User
Experience

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Machen Sie es Ihren Anwendern leicht! Durch eine Simplifizierung Ihrer On-premise SAP ERP Human Capital Management Benutzeroberflächen steigern wir die Effizienz im Personalwesen. Mittels modernster SAP UI-Technologien wie SAP Fiori oder SAPUI5 stellen wir durchgängige Benutzeroberflächen und eine optimale User Experience sicher – auch über die Systemgrenzen hinweg.

200

Jahre SAP HCM On-Prem & Cloud Erfahrung
Internationale
Projekt
Erfahrung

250

Erfolgreiche SAP HCM On-Prem & Cloud Projekte
9
Sep
Webinar
Internationale SAP Concur Roll-Outs - so standardisiert wie möglich, so individuell wie nötig ... mehr lesen

Im Rahmen dieses kostenlosen Live-Webinars zeigen wir Ihnen am Beispiel unseres Referenzkunden Evonik Industries AG, was globale SAP Concur Roll-Out...

1
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Das IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen projekt0708 bieten im Vorfeld der „TALENTpro“ in München ein flankierendes Event: Ein...

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Podcast

Episode #14
Wie sieht eine Karriere-Website aus, der kein Kandidat widerstehen kann?

Ob Karriere-Portal, Karriere-Website oder einfach nur Karriereseiten, der zentrale Jobs- und Karriere-Bereich...

Tweets

projekt0708 09.08.2020, 08:30
Facts & Figures: was Mitarbeiter und Führungskräfte in Sachen Leistungsbeurteilung, Jahres - und Mitarbeitergespräc… https://t.co/Hp8iErByFm
projekt0708 07.08.2020, 09:13
Tipps zum Performance- und Zielerreichungsmanagement für #HR & #Management in der Corona-Krise! Mehr erfahren:… https://t.co/pdwzOb7h7s
projekt0708 06.08.2020, 08:37
Die August Ausgabe unseres p78 Impuls Newsletters mit dem Fokusthema "Performance Management in der Krise" ist onli… https://t.co/SQNAAEiVzc

Zufriedene Kunden sind die beste Referenz.

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SAP-Cloud­lösungen für HR

Wo ist Ihr Bedarf im Personalwesen am größten? Starten Sie jetzt mit der cloud-basierten SAP SuccessFactors Suite und erweitern Sie diese zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Funktionen. Flexibel und ganz nach Ihren Erfordernissen.

Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Christian Korte
Michael Scheffler
Jörg Ehrlich
Stefanie Sehm
Nils Rebhan
Anton Novac

Matthias Grün XingLindedIn

Chief Executive Officer (CEO)

Vita 

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel XingLindedIn

Chief Technology Officer (CTO)

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Christian Korte XingLindedIn

Chief Information Officer (CIO)

Vita 

Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil des Management Boards von projekt0708. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung, im Projektmanagement sowie im Betrieb von Softwareanwendungen bringt er neben umfangreichem technischem Know-how zugleich die Fähigkeiten mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen und Anwendungen nachhaltig zu managen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Information Officer zählen die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen, d. h. der Apps & AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinem Verantwortungsbereich. Darüber hinaus verantwortet er die operative Business Unit HR-Support sowie den Betrieb der Infrastruktur des Beratungsunternehmens.

Fachliche Schwerpunkte von Christian Korte sind die Module des SAP Talentmanagements, hybride Integrationsszenarien sowie Kundenlösungen im Umfeld der HR Digitalisierung. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker gefragter Experte für Software Architektur und übernimmt die Verantwortung für die Implementierung komplexer Kundenlösungen.

Michael Scheffler XingLindedInTwitter

Chief Financial Officer (CFO)

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Jörg Ehrlich Xing

Director HR Solutions

Vita 

Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.

Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.

Stefanie Sehm XingLindedIn

Director HR Technology

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Sehm ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Stefanie Sehm leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Sehm umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Nils Rebhan XingLindedInTwitter

Head of Innovation

Vita 

Nils Rebhan ist seit 2014 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Head of Innovation ist Nils Rebhan für Business Development und innovative Lösungsansätze / Technologien bei projekt0708 verantwortlich. Die Identifikation und Anwendung neuester IT-Trends wie z. B. Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA) oder SAP Leonardo stehen somit auf seiner Agenda. Zusätzlich unterstützt er in den Bereichen Vertrieb und Business Development.

Mit seinem Expertenwissen in SAP Oberflächentechnologien (User Experience), mobilen Lösungen sowie in der Anbindung von non-SAP-Systemen unterstützt er die Kunden von projekt0708 bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Anton Novac XingLindedInTwitter

Head of Branch Spain

Vita 

Anton Novac ist seit November 2019 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit einem Studienabschluss in Tourism and Travel Management an der FH Worms hat er bereits seit 2009 SAP-Know-How sowie Erfahrung in der Beratertätigkeit aufgebaut. Bei SAP war er im Produktmanagement für Travelmanagement-Software tätig und hat zudem seine Abschlussarbeit zum Thema „Optimierungsmöglichkeiten für Travelmanagementprozesse“ bei dem Softwarehersteller aus Walldorf verfasst. Seine Spezialisierung liegt auch weiterhin im Bereich Reisemanagement und in entsprechenden SAP-basierten IT-Systemen für die er Ihr direkter Ansprechpartner ist. 

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Managing Consultant mit umfangreichen internationalen Kenntnissen verantwortet Anton Novac die Expansion von projekt0708 nach Spanien mit der Niederlassung in Barcelona.

Im Rahmen seiner fachlichen Spezialisierung berät er seine Kunden zu Reisemanagement-Lösungen von SAP Concur, SAP-on-premise-Systemen sowie zur Integration von SAP-Systemen und Schnittstellen.

Karriere bei projekt0708 für Berufseinsteiger und erfahrene Profis

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Wir bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. 

P78Lab: Unser Ideenlabor für HR-Innovation

Vordenker zu sein und in der HR-Community neue Maßstäbe zu setzen, sind erklärte Ziele von projekt0708. Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen haben wir den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb erproben wir neueste SAP-Technologien, -Methoden und -Trends in unserem Ideenlabor.

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