Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.
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SAP HCM
Erfahrung
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Internationale
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200
Erfolgreiche
SAP HCM
Projekte
SAP HCM
Projekte
19
Sep
HR neu denken: projekt0708 kommt als Aussteller zur „Zukunft Personal“
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projekt0708 ist als Aussteller auf dem SAP-Messestand der „Zukunft Personal 2017“, der Leitmesse für Personalmanagement, vom 19.- 21. September in...
12
Jun
SuccessConnect 2017 in London
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projekt0708 nimmt an der Auftaktveranstaltung der diesjährigen SuccessConnect in London teil. SAP SuccessFactors lädt HR-Spezialisten aus aller Welt...
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projekt0708 Fachartikel: IT hilft beim Weiterbilden
Für Max Bögl mit Sitz im bayrischen Sengenthal ist die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter seit langem wichtig,...
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Die Trends zu Conversational HR und durchgehend cloudbasierten Anwendungen sowie neue Impulse für die...
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"Wie gut ist unsere Human Resources Software für künftige Anforderungen gewappnet?“ Eine Frage, die viele...
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projekt0708
25.07.2017, 11:26
projekt0708
24.07.2017, 10:11
projekt0708
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Unser Management
Michael Scheffler
Geschäftsführer Personal & Marketing
Vita
Michael Scheffler ist seit 2008 Geschäftsführer der projekt0708 GmbH. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 19 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten von Standardsoftware mit Fokus auf Talentmanagement.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung verantwortet Michael Scheffler das interne „Human Capital“ sowie das Marketing.
Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement, insbesondere im E-Recruiting und Performance Management. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).
Maciej Galas
Geschäftsführer Vertrieb, Finanzen & Controlling
Vita
Bereits seit 2008 ist Maciej Galas Mitglied der Geschäftsführung von projekt0708. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Fach- und Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen. Unter anderem seinem Mitwirken an zahlreichen internationalen Projekten im SAP-Umfeld ist es zu verdanken, dass projekt0708 auch über deutsche Ländergrenzen hinweg erfolgreich ist. Er wird auch in Zukunft dabei helfen, weitere Projekte im Ausland zu gewinnen.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung gehören die Bereiche Finance & Controlling zu seinem Verantwortungsbereich.
Mit seiner profunden Erfahrung in der Fach- und Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen sind Projekte im HCM-Umfeld das Spezialgebiet von Maciej Galas. Dabei liegen seine Schwerpunkte insbesondere auf den Themengebieten SAP User Experience und UI-Technologien (SAP Fiori) sowie SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS).
Matthias Grün
Geschäftsführer Strategie & Business Partnering
Vita
Matthias Grün gehört seit 2012 zur Geschäftsführung von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er ihr direkter Ansprechpartner.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist er für das interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder.
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.
Christian Korte
Geschäftsführer Produktentwicklung
Vita
Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil der Geschäftsführung von projekt0708. In beratender Funktion ist er für eine erfolgreiche Projektarbeit verantwortlich. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement bringt er neben umfangreichem technischem Know-how – speziell im SAP HR-Bereich – zugleich die Fähigkeit mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung gehört die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen / AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinen internen Aufgaben.
Christian Korte setzt sich schwerpunktmäßig mit On premise-Lösungen in den Bereichen SAP Performance Management, SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution auseinander. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker Experte in der Web Dynpro for ABAP- und ABAP/OO-Programmierung.
Dirk Jäckel
Geschäftsführer Neue Trends & Technologien
Vita
Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zur Geschäftsführung von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken und wann es sinnvoll ist, aktuelle Entwicklungen an die Kunden weiterzugeben.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist Dirk Jäckel für die Identifikation zukünftiger digitaler Trends und die Erprobung neuer SAP-Technologien verantwortlich.
Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die on premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP HANA Cloud-Plattform, zu seinen Hauptaufgaben.
Nils Rebhan
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Vertrieb
Vita
Nils Rebhan ist seit 2014 Teil der Geschäftsleitung bei projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit im Vertrieb und als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist Nils Rebhan für die Professionalisierung des Vertriebs wie auch für die Kunden- und Projektakquise zuständig.
Mit seinem Expertenwissen in den Bereichen Personalwirtschaft, mobile Lösungen und Anbindung von Non-SAP-Lösungen unterstützt er die Kunden bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und berät sie zum Einsatz passgenauer AddOns für die optimale Erweiterung des SAP HR-Standards.
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