Unsere IT-Lösungen

passen perfekt
zueinander

Und zu Ihren Anforderungen

projekt0708 ist offizieller SAP Services Gold-Partner.

Perfekte
IT-Lösungen

Wir sind offizieller
SAP Services Gold-Partner.

Wir machen

komplexe Abläufe

einfach

Perfekt angepasste SAP HR-Lösungen
von projekt0708.

SAP HR-
Lösungen

Perfekt angepasst
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Gibt Ihnen in jeder Hinsicht

Alle Freiheiten

Die unabhängige Beratung in HR-Cloud- und
On-premise-Lösungen von projekt0708.

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Talentfindern

Intelligente SAP Talent Management-Lösungen
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SAP Talent Management
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Alles, um Leistungsträger ins

Rampenlicht

zu stellen

projekt0708 ist SAP Services Partner
von SAP SuccessFactors.

Rampenlicht für
Leistungsträger

projekt0708 ist SAP Services Partner
von SAP SuccessFactors.

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HR Business
Consulting

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Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.

HR
Solutions

HR
Solutions

Ihr Personalwesen der Zukunft erwartet Sie! Sie benötigen SAP-Cloudlösungen für HR, möchten die HR-Digitalisierung vorantreiben oder eine bestehende On-premise SAP Talentmanagement-Installation ausbauen? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder einer sinnvollen Mischform.

HR
Technologies

HR
Technologies

Sie haben hochkomplexe technische HR Business-Anforderungen? Wir finden die passende Lösung! Angepasst an Ihren Bedarf, die bestehende Systemlandschaft und Ihre Zukunftsvision erarbeiten wir Ihre individuelle HR-IT-Roadmap. Den Erfordernissen Ihrer HR wird die SAP Standardsoftware nicht gerecht? Mit unseren Eigenentwicklungen wird daraus eine maßgeschneiderte Lösung.

User
Experience

User
Experience

Machen Sie es Ihren Anwendern leicht! Durch eine Simplifizierung Ihrer On-premise SAP ERP Human Capital Management Benutzeroberflächen steigern wir die Effizienz im Personalwesen. Mittels modernster SAP UI-Technologien wie SAP Fiori oder SAPUI5 stellen wir durchgängige Benutzeroberflächen und eine optimale User Experience sicher – auch über die Systemgrenzen hinweg.

150

Jahre
SAP HCM
Erfahrung
Internationale
Projekt
Erfahrung

200

Erfolgreiche
SAP HCM
Projekte
19
Sep
HR neu denken: projekt0708 kommt als Aussteller zur „Zukunft Personal“ ... mehr lesen

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12
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projekt0708 nimmt an der Auftaktveranstaltung der diesjährigen SuccessConnect in London teil. SAP SuccessFactors lädt HR-Spezialisten aus aller Welt...

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projekt0708 18.08.2017, 15:30
#HR neu denken: projekt0708 kommt als Aussteller zur „Zukunft Personal“ https://t.co/Me8kCzZfMn #ZP17 #SAP https://t.co/QvpOMqgfda
projekt0708 18.08.2017, 10:22
projekt0708 17.08.2017, 12:22
Unternehmen setzen im #Recruiting nicht auf die richtigen Inhalte - https://t.co/MKnefOrrN2 #Kandidaten #Bewerber #HR #SAP #SuccessFactors
projekt0708 16.08.2017, 18:01
#Prognose der #Bundesagentur: In den kommenden Jahren 200.000 weniger #Jobsucher - https://t.co/dXhKJSAEMo

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SAP-Cloud­lösungen für HR

Wo ist Ihr Bedarf im Personalwesen am größten? Starten Sie jetzt mit der cloud-basierten SAP SuccessFactors Suite und erweitern Sie diese zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Funktionen. Flexibel und ganz nach Ihren Erfordernissen.

Unser Management

Michael Scheffler
Maciej Galas
Matthias Grün
Christian Korte
Dirk Jäckel
Nils Rebhan

Michael Scheffler Xing LindedIn Twitter

Geschäftsführer Personal & Marketing

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Geschäftsführer der projekt0708 GmbH. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 19 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten von Standardsoftware mit Fokus auf Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung verantwortet Michael Scheffler das interne „Human Capital“ sowie das Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement, insbesondere im E-Recruiting und Performance Management. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Maciej Galas Xing LindedIn

Geschäftsführer Vertrieb, Finanzen & Controlling

Vita 

Bereits seit 2008 ist Maciej Galas Mitglied der Geschäftsführung von projekt0708. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Fach- und Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen. Unter anderem seinem Mitwirken an zahlreichen internationalen Projekten im SAP-Umfeld ist es zu verdanken, dass projekt0708 auch über deutsche Ländergrenzen hinweg erfolgreich ist. Er wird auch in Zukunft dabei helfen, weitere Projekte im Ausland zu gewinnen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung gehören die Bereiche Finance & Controlling zu seinem Verantwortungsbereich.

Mit seiner profunden Erfahrung in der Fach- und Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen sind Projekte im HCM-Umfeld das Spezialgebiet von Maciej Galas. Dabei liegen seine Schwerpunkte insbesondere auf den Themengebieten SAP User Experience und UI-Technologien (SAP Fiori) sowie SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS).

Matthias Grün Xing LindedIn

Geschäftsführer Strategie & Business Partnering

Vita 

Matthias Grün gehört seit 2012 zur Geschäftsführung von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist er für das interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Christian Korte Xing LindedIn

Geschäftsführer Produktentwicklung

Vita 

Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil der Geschäftsführung von projekt0708. In beratender Funktion ist er für eine erfolgreiche Projektarbeit verantwortlich. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement bringt er neben umfangreichem technischem Know-how – speziell im SAP HR-Bereich – zugleich die Fähigkeit mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung gehört die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen / AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinen internen Aufgaben.

Christian Korte setzt sich schwerpunktmäßig mit On premise-Lösungen in den Bereichen SAP Performance Management, SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution auseinander. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker Experte in der Web Dynpro for ABAP- und ABAP/OO-Programmierung.

Dirk Jäckel Xing LindedIn

Geschäftsführer Neue Trends & Technologien

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zur Geschäftsführung von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken und wann es sinnvoll ist, aktuelle Entwicklungen an die Kunden weiterzugeben.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist Dirk Jäckel für die Identifikation zukünftiger digitaler Trends und die Erprobung neuer SAP-Technologien verantwortlich.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die on premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP HANA Cloud-Plattform, zu seinen Hauptaufgaben.

Nils Rebhan Xing LindedIn Twitter

Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Vertrieb

Vita 

Nils Rebhan ist seit 2014 Teil der Geschäftsleitung bei projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit im Vertrieb und als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Teil der projekt0708-Geschäftsleitung ist Nils Rebhan für die Professionalisierung des Vertriebs wie auch für die Kunden- und Projektakquise zuständig.

Mit seinem Expertenwissen in den Bereichen Personalwirtschaft, mobile Lösungen und Anbindung von Non-SAP-Lösungen unterstützt er die Kunden bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und berät sie zum Einsatz passgenauer AddOns für die optimale Erweiterung des SAP HR-Standards.

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P78Lab: Unser ideenlabor für HR-Innovation

Vordenker zu sein und in der HR-Community neue Maßstäbe zu setzen, sind erklärte Ziele von projekt0708. Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen haben wir den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb erproben wir neueste SAP-Technologien, -Methoden und -Trends in Form von Use Cases & PoC in unserem Ideenlabor.

Kontak­tieren Sie uns

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