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Vereinfachte
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Strategie- und
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p78 ist offizieller SAP Gold und Microsoft Partner

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HR Strategy & Transformation

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Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.

Mit unseren p78 Beratungsangeboten machen wir Ihre HR-/IT Abteilung fit für die Zukunft!

Denn unsere Mission ist es, mit neuen und nachhaltigen Arbeitsweisen und -technologien HR zum Gestalter zu machen und somit den größtmöglichen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu erzielen!

HR Solutions

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Ihr Personalwesen der Zukunft erwartet Sie! Sie benötigen SAP-Cloudlösungen für HR, möchten die HR-Digitalisierung vorantreiben oder eine bestehende On-premise SAP Talentmanagement-Installation ausbauen? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder einer sinnvollen Mischform.

HR Technologies

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Sie haben hochkomplexe technische HR Business-Anforderungen? Wir finden die passende Lösung! Angepasst an Ihren Bedarf, die bestehende Systemlandschaft und Ihre Zukunftsvision erarbeiten wir Ihre individuelle HR-IT-Roadmap. Den Erfordernissen Ihrer HR wird die SAP Standardsoftware nicht gerecht? Mit unseren Eigenentwicklungen wird daraus eine maßgeschneiderte Lösung.

HR Support

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Sie benötigen Unterstützung im Betrieb Ihrer Cloud oder On-premise basierten SAP HR-Systeme? Gerne stehen Ihnen unsere Experten im Bereich HR Support rund um die Uhr zur Verfügung! Hierbei orientieren sich unsere Supportleistung und Reaktionszeiten ganz an Ihren individuellen Bedürfnissen. Schließlich zählen im Tagesgeschäft in erster Linie Sicherheit und Zuverlässigkeit!

User Experience

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Machen Sie es Ihren Anwendern leicht! Durch eine Simplifizierung Ihrer On-premise SAP ERP Human Capital Management Benutzeroberflächen steigern wir die Effizienz im Personalwesen. Mittels modernster SAP UI-Technologien wie SAP Fiori oder SAPUI5 stellen wir durchgängige Benutzeroberflächen und eine optimale User Experience sicher – auch über die Systemgrenzen hinweg.

Facts & Figures über p78

49
Mitarbeiter
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Podcast

Episode #39
SAP SuccessFactors Release Update H2/2022

Das neue SAP SuccessFactors Release Update für das 2. Halbjahr 2022 steht in den Starlöchern. Wie gewohnt…

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projekt0708 30.11.2022, 12:28
Nach dem Livegang der neuen RTL Karriere-Website, glänzt nun eine weitere Bertelsmann Tochter mit neuem Jobportal,… https://t.co/KNbJgsikkM
projekt0708 22.11.2022, 07:30
Wir stellen mit Gebr. Heinemann auf EHI-Event erfolgreich umgesetztes HR-Digitalisierungsprojekt vor: der Vortrag v… https://t.co/pokQB8OtpV
projekt0708 17.11.2022, 08:00
Wie steht es um den digitalen Reifegrad von HR im Handel? Am 29. November sprechen wir gemeinsam mit Gebr. Heineman… https://t.co/CJxUYnPvvP

Zufriedene Kunden sind die beste Referenz

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Klinikum Ingolstadt
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SAP-Cloud­lösungen für HR

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Unser Management

Matthias Grün
Dirk Jäckel
Michael Scheffler
Jörg Ehrlich
Stefanie Sehm
Anton Novac
Christoph Grünberg

Matthias Grün XingLindedIn

CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO)

Vita

Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.

Dirk Jäckel XingLindedIn

CHIEF TECHNOLOGY OFFICER (CTO)

Vita

Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.

Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.

Michael Scheffler XingLindedInTwitter

CHIEF FINANCIAL OFFICER (CFO)

Vita 

Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.

Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).

Jörg Ehrlich Xing

DIRECTOR HR SOLUTIONS

Vita 

Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.

Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.

Stefanie Sehm XingLindedIn

DIRECTOR HR TECHNOLOGY

Vita

Seit 2018 ist Stefanie Sehm ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt

Stefanie Sehm leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.

Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Sehm umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.

Anton Novac XingLindedInTwitter

HEAD OF BRANCH SPAIN

Vita 

Anton Novac ist seit November 2019 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit einem Studienabschluss in Tourism and Travel Management an der FH Worms hat er bereits seit 2009 SAP-Know-How sowie Erfahrung in der Beratertätigkeit aufgebaut. Bei SAP war er im Produktmanagement für Travelmanagement-Software tätig und hat zudem seine Abschlussarbeit zum Thema „Optimierungsmöglichkeiten für Travelmanagementprozesse“ bei dem Softwarehersteller aus Walldorf verfasst. Seine Spezialisierung liegt auch weiterhin im Bereich Reisemanagement und in entsprechenden SAP-basierten IT-Systemen für die er Ihr direkter Ansprechpartner ist. 

Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt 

Als Managing Consultant mit umfangreichen internationalen Kenntnissen verantwortet Anton Novac die Expansion von projekt0708 nach Spanien mit der Niederlassung in Barcelona.

Im Rahmen seiner fachlichen Spezialisierung berät er seine Kunden zu Reisemanagement-Lösungen von SAP Concur, SAP-on-premise-Systemen sowie zur Integration von SAP-Systemen und Schnittstellen.

Christoph Grünberg LindedInTwitter

DIRECTOR HR STRATEGY & TRANSFORMATION

Christoph Grünberg initiiert und begleitet als Director HR Transformation Kundeninitiativen im HR-/IT-Umfeld und konzentriert sich dabei auf die nahtlose und konsistente Ausführung sowie die Abstimmung auf die führende HR Strategie und Roadmap.

 

Karriere bei projekt0708 für Berufseinsteiger und erfahrene Profis

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Du suchst Deinen Traumjob? Mach Karriere bei projekt0708! Wir bieten sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrenen Profis spannende Positionen und berufliche Perspektiven. 

p78Lab: Unser Ideenlabor für HR-Innovation

Vordenker zu sein und in der HR-Community neue Maßstäbe zu setzen, sind erklärte Ziele von projekt0708. Deshalb erproben wir neueste SAP-Technologien, -Methoden und -Trends in unserem Ideenlabor.

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