Sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen! Wir unterstützen Sie in der immer komplexeren Arbeitswelt mit effizienten Prozessen und dem passenden Informationsfluss. So gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter, entwickeln diese und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen - mit bewährten Best-Practices und zielgerichteten Personalinstrumenten.
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150
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SAP HCM
Erfahrung
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200
Erfolgreiche
SAP HCM
Projekte
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Projekte
11
Sep
„Zukunft Personal Europe“ 2018
... mehr lesen
projekt0708 betreut mit der SAP einen gemeinsamen Ausstellungsstand auf der diesjährigen „Zukunft Personal Europe“. Die Leitmesse für...
12
Jul
projekt0708 veranstaltet zum Firmenjubiläum Kundentag in München
... mehr lesen
Im Rahmen ihres 10-jährigen Firmenjubiläums veranstaltet die projekt0708 GmbH am Donnerstag, 12. Juli, einen Kundentag. Das hochkarätig besetzte...
News
projekt0708 veranstaltet zum Firmenjubiläum Kundentag in München
Im Rahmen ihres 10-jährigen Firmenjubiläums veranstaltet die projekt0708 GmbH am Donnerstag, 12. Juli, einen...
... mehr lesenprojekt0708 kooperiert mit WAHLER HR
Das auf SAP-Cloudlösungen für den HR-Bereich spezialisierte Beratungsunternehmen projekt0708 GmbH und der...
... mehr lesenMit projekt0708 Fußball-Tipp-Champion werden
Für Kunden und Partner mit besonderer Vorliebe für König Fußball hat projekt0708, Spezialist für...
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projekt0708
12.07.2018, 21:02
Bei bestem Wetter können wir unser 10 jähriges Jubiläum angemessen zelebrieren! #PartyOn #10JahreP78 https://t.co/voVrZhU0m2
projekt0708
12.07.2018, 17:49
@SCHEFFLM: #Impulsvortrag „Standortbestimmung der digitalen Reife und Herausforderungen bei der #Digitalisierung!“ Michael Wahler und Cr…
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12.07.2018, 16:49
“p78 Best-Practice: Moderne Karriereseiten - Strategie, Design und Technik im Gleichklang” ein Vortrag von Bianca K… https://t.co/8NLY6i8Gua
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12.07.2018, 15:58
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Unser Management
Matthias Grün
Chief Executive Officer (CEO)
Vita
Matthias Grün gehört seit 2012 zum Management Board von projekt0708. Der studierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Business Administration ist mit mehr als 14 Jahren SAP-Erfahrung Spezialist auf den Gebieten HR-Cloud und Talentmanagement. In seiner Beratungstätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT begleitet er Unternehmen jeder Größenordnung bei der Umsetzung ihrer SAP SuccessFactors- sowie SAP Talentmanagement-Projekte. Von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum Rollout der individuellen Lösungen ist er Ihr direkter Ansprechpartner.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als CEO ist er für das projekt0708 interne Unternehmensmanagement zuständig und trägt die Hauptverantwortung für die zukünftige strategische Ausrichtung des Beratungsunternehmens wie auch für das Entwickeln neuer Geschäftsfelder. Darüberhinaus hat er auch die Funktion des Chief Operating Officer (COO) inne und verantwortet dementsprechend das operative Beratungsgeschäft.
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Definition von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen verfolgt Matthias Grün das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden ganzheitliche Talentmanagement-Prozesse erfolgreich in ihren Unternehmensalltag zu integrieren.
Dirk Jäckel
Chief Technology Officer (CTO)
Vita
Seit Anfang 2011 gehört Dirk Jäckel zum Management Board von projekt0708 und unterstützt seitdem zahlreiche Kunden bei der technischen Implementierung individueller Lösungen im SAP HR-Umfeld. Der Diplom-Wirtschaftsinformatiker weiß aus jahrelanger Erfahrung, wann es sich für IT-Unternehmen lohnt, neue Technologie-Felder im HR-Bereich für sich zu entdecken.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Chief Technology Officer ist Dirk Jäckel für die Division HR Technology & UX verantwortlich und somit für die Entwicklungsleistungen von projekt0708, die Identifikation zukünftiger digitaler Trends sowie die Erprobung neuer SAP-Technologien. Dies gilt insbesondere für sämtliche SAP UI Programmiersprachen und Technologien.
Das Spezialgebiet von Dirk Jäckel sind die SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie die On-premise-basierten Talentmanagement Module SAP E-Recruiting, SAP Performance Management und SAP Enterprise Compensation Management. Darüber hinaus gehört die Technologieberatung zum Einsatz von SAP-Infrastruktur, wie etwa dem SAP NetWeaver Portal, dem SAP Fiori Launchpad oder der SAP Cloud Platform, zu seinen Hauptaufgaben.
Christian Korte
Chief Information Officer (CIO)
Vita
Seit Beginn 2011 ist Christian Korte Teil des Management Boards von projekt0708. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement bringt er neben umfangreichem technischem Know-how – speziell im SAP HR-Bereich – zugleich die Fähigkeit mit, Projekte effizient zum Erfolg zu führen.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Chief Information Officer gehört die Konzeption, Entwicklung und Wartung der Softwarelösungen, d. h. der Apps & AddOns aus dem Hause projekt0708 zu seinem Verantwortungsbereich. Darüberhinaus ist er für die Application Management Services (AMS) bzw. die Support-Dienstleistungen des Beratungsunternehmens zuständig.
Christian Korte setzt sich schwerpunktmäßig mit On-premise-Lösungen in den Bereichen SAP Performance Management, SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution auseinander. Im technischen Bereich ist der Diplom-Wirtschaftsinformatiker Experte in der Web Dynpro for ABAP- und ABAP/OO-Programmierung.
Maciej Galas
Chief Sales Officer (CSO)
Vita
Bereits seit 2008 ist Maciej Galas Mitglied des Management Boards von projekt0708. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Technologieberatung sowie in der Implementierung von SAP-Lösungen. Unter anderem seinem Mitwirken an zahlreichen internationalen Projekten im SAP-Umfeld ist es zu verdanken, dass projekt0708 auch über deutsche Ländergrenzen hinweg erfolgreich ist. Er wird auch in Zukunft dabei helfen, weitere Projekte im Ausland zu gewinnen.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Chief Sales Officer gehören der Vertrieb der Beratungsdienstleistungen und Softwarelösungen von projekt0708 als auch das Partnermanagement mit sämtlichen Geschäftspartnern zu seinem Verantwortungsbereich.
Mit seiner profunden Erfahrung in der Technologieberatung sowie in der technischen Implementierung von SAP-Lösungen sind Projekte im HCM-Umfeld das Spezialgebiet von Maciej Galas. Dabei liegen seine Schwerpunkte insbesondere auf den Themengebieten SAP User Experience und UI-Technologien (SAP Fiori) sowie SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS).
Michael Scheffler
Chief Financial Officer (CFO)
Vita
Michael Scheffler ist seit 2008 Mitglied des Management Boards von projekt0708. In dieser Funktion berät er Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von personalwirtschaftlichen SAP-Lösungen. Mit 20 Jahren Berufserfahrung als Manager, Projektleiter und SAP HCM Consultant verfügt er über herausragende Kenntnisse in der SAP- bzw. IT-Branche. Daher schreibt er auch als SAP-Experte für die COMPUTERWOCHE über die Möglichkeiten der Standardsoftware mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Talentmanagement.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Chief Financial Officer von projekt0708 verantwortet Michael Scheffler die Internal Services des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens und somit die Business Units Finance, Controlling, Human Resources (HR) und Marketing.
Sein fachlicher Schwerpunkt liegt im SAP Talentmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung besitzt er umfangreiche Kenntnisse in diversen Komponenten der SAP ERP HCM Suite, speziell im SAP Organisationsmanagement (OM), in den SAP Self-Services (ESS/MSS) sowie dem Toolset SAP Prozesse und Formulare (P&F).
Jörg Ehrlich
Director HR Solutions
Vita
Jörg Ehrlich ist seit 2013 für projekt0708 tätig, zunächst als Senior Berater und später als Leiter der Business Unit HR Solutions. Jörg Ehrlich startete seine berufliche Entwicklung 2007 mit einem Traineeprogram im HR Fachbereich für globales Projekt- und Prozessmanagement einer großen europäischen Bank. Er begleitete unterschiedlichste HCM Rollout Projekte in verschiedenen Rollen, sowohl als fachlicher als auch als technischer Ansprechpartner. Seit 2013 beschäftigt sich Jörg Ehrlich mit SAP SuccessFactors und verfügt in der SAP HR-Cloud-Lösung sowie deren hybriden Bereitstellungsoption in Verbindung mit SAP ERP HCM (On-Premise) ein tiefes fachliches Know-how.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Seit 2018 leitet Jörg Ehrlich die Business Unit HR Solutions als Director und verantwortet die Einführung von SAP Standardlösungen in SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors.
Er verfügt über ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Talentmanagement mit einer Spezialisierung auf Aus- und Weiterbildung sowie Recruiting. Dieses Fachwissen kombiniert mit einem tiefen technischen Verständnis geben ihm das notwendige Rüstzeug um Kundenprojekte zum Erfolg zu führen.
Stefanie Hanske
Director HR Technology
Vita
Seit 2018 ist Stefanie Hanske ein Teil des Leadershipteams bei projekt0708. Durch ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Beratung ist sie als studierte Informatikerin bestens für ihre Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich gerüstet. Dank ihrer Erfahrungen im Application Management sowie Projektmanagement, ist sie in Kundenprojekten jeder Größenordnung die ideale Ansprechpartnerin. Sie begleitet Projekte als Projektleitern mit tiefgreifendem technischem Know-how oder einem ganzheitlichem Blick auch als Beraterin in der Implementierung.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Stefanie Hanske leitet als Director die Business Unit HR Technology. Diese bietet Technologieberatung, technische Konzeption, Anforderungsmanagement und SAP Eigenentwicklungen/ Weiterentwicklungen rund um SAP Technologien wie z. B. ABAP/OO, Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager, Business Workflow, Adobe Print Forms, SAPUI5, u.a.
Aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen besitzt Stefanie Hanske umfangreiche Kenntnisse in den Komponenten der SAP ERP HCM Suite. Ihr Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von ganzheitlichen HR Prozessen durch SAP Employee- und Manager Self-Services (ESS/MSS), SAP Prozesse und Formulare (P&F) und kundeneigene Entwicklungen.
Nils Rebhan
Director Innovations
Vita
Nils Rebhan ist seit 2014 Teil des Leadershipteams von projekt0708. Mit mehr als acht Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Entwicklung und rund sieben Jahren Tätigkeit als Vertriebsleiter im SAP-Umfeld bringt er das Rüstzeug für eine optimale Beratungstätigkeit im SAP HR-Bereich mit. Sein exzellentes Know-how in der Mobilisierung und Simplifizierung von Geschäftsanwendungen auf Basis von SAP UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori, macht ihn zum idealen Ansprechpartner in Sachen digitale Trends und deren Entwicklungspotenziale.
Verantwortungsbereich und fachlicher Schwerpunkt
Als Director Innovations ist Nils Rebhan für innovative Lösungsansätze und Technologien bei projekt0708 verantwortlich. Die Identifikation und Anwendung neuester IT-Trends wie z. B. Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA) oder SAP Leonardo stehen somit auf seiner Agenda. Zusätzlich unterstützt er in den Bereichen Vertrieb und Business Development.
Mit seinem Expertenwissen in SAP Oberflächentechnologien (User Experience), mobilen Lösungen sowie in der Anbindung von non-SAP-Systemen unterstützt er die Kunden von projekt0708 bei der Umsetzung zeitgemäßer Talentmanagement-Lösungen und der Digitalisierung von HR-Prozessen.
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Vordenker zu sein und in der HR-Community neue Maßstäbe zu setzen, sind erklärte Ziele von projekt0708. Als innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen haben wir den Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb erproben wir neueste SAP-Technologien, -Methoden und -Trends in unserem Ideenlabor.
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