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PODCAST

HR/IT TALK - EXPERTENWISSEN FÜR PERSONALER UND SAP-SPEZIALISTEN

Kostenloses Weiterbildungsangebot für den entspannten Wissenstransfer mit dem Podcast für Experten im Personalwesen, HR/IT und SAP HCM/HXM-Umfeld. In diesem monatlichen Audiopodcast versorgen wir die Community mit Hintergründen und Fakten. Die Moderation der Interviews übernimmt projekt0708-Geschäftsführer Michael Scheffler.

Gleich abonnieren und informiert sein: "HR/IT Talk" gibt es auf allen relevanten Podcast-Plattformen wie etwa wie iTunes bzw. Apple PodcastsGoogle PodcastsSpotifyDeezer und Youtube. Hören Sie jetzt in unseren Audiopodcast rein, der als erstes deutschsprachiges Format in diesem Themenfeld kontinuierlich zu relevanten Aspekten Stellung bezieht.  

 

 

Episode #18
SAP SuccessFactors Release Update H2/2020

SAP SuccessFactors, die SAP-Cloudlösungen für HR, steht wie kaum eine andere Software für Innovation im Personalbereich. Regelmäßig erweitert das Softwareunternehmen aus Walldorf durch sogenannte Releases die bereitgestellte Funktionalität und erhöht somit den Mehrwert der Suite. Nach einer Änderung der Releasestrategie, die bereits Ende 2019 umgesetzt wurde, werden die Software-Updates nun zweimal jährlich veröffentlicht.

Episode #17
Von "Old Work" zu "New Work" - mit Change Management (Teil 3/3)

Mit dem Veränderungsmanagement, besser bekannt als Change Management, lassen sich all die Maßnahmen zusammenfassen, welche die erfolgreiche Umsetzung eines “Changes” innerhalb einer Organisation gewährleisten sollen. Aber was ist so ein Change?

 

Episode #16
Von "Old Work" zu "New Work" - mit HR Transformation (Teil 2/3)

HR Transformation wird häufig als Überbegriff für die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Prozessen verwendet. Dabei geht es im Kern um den Wandel des Tätigkeitsprofils der HR-Funktion - weg von einem Fokus auf Unterstützungsprozesse hin zu Managementprozessen und eine strategische Ausrichtung.

Episode #15
Von "Old Work" zu "New Work" - aber wie? (Teil 1/3)

New Work steht oftmals als Sammelbegriff für alternativer Arbeitsmodelle, Organisationsansätze oder den Einsatz digitaler Technologien und Kommunikationsmöglichkeiten. Beispiele hierfür sind mobiles Arbeiten, Homeoffice-Regelungen oder der Einsatz digitaler Collaboration-Lösungen.

Episode #14
Wie sieht eine Karriere-Website aus, der kein Kandidat widerstehen kann?

Ob Karriere-Portal, Karriere-Website oder einfach nur Karriereseiten, der zentrale Jobs- und Karriere-Bereich eines Unternehmens, erreichbar im Internet, stellt für potenzielle Bewerber nach wie vor den wichtigsten Kanal der Informationsbe-schaffung dar. Dennoch schaffen es überraschend viele Unternehmen die Karriereseiten und Jobbörsen sträflich zu vernachlässigen.

Episode #13
Führung und Change im Zeitalter der Digitalisierung

Unternehmen investieren massiv in die Digitalisierung. Technologien, Prozesse, Geschäftsmodelle, Kulturen – alles ändert sich immer rasanter. Gleichzeitig steigt der Anspruch an Entscheider und Führungskräfte, von denen immer mehr digitale Kompetenzen erwartet wird. Der Einsatz von Changemanagement Methoden könnte in dieser Situation helfen – doch nicht alle Unternehmen setzen diese durchgängig ein.

Episode #12
SAP SuccessFactors Release Update H1/2020

Bei SAP SuccessFactors, der SAP-Cloudlösungen für HR, setzt der Softwarehersteller aus Walldorf seinen Entwicklungsschwerpunkt auf Innovation & Digitale Transformation. Dies geht einher mit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Lösung in Form regelmäßiger Releases, welche neue Funktionalitäten ausliefern und die Nutzerfreundlichkeit der Suite weiter optimieren.

Episode #11
Mehr Nachhaltigkeit bei Geschäftsreisen mittels SAP Concur

Klimawandel und ein nachhaltiger Lebensstil sind nicht zuletzt durch Greta Thunberg und die Fridays for Future-Bewegung in aller Munde. Doch der persönliche CO2-Fußabdruck ist nicht zuletzt auch durch die eigene Mobilität im Beruf - Geschäftsreisen - geprägt.

Episode #10
Die Digitale Personalakte für SAP SuccessFactors mit aconso nubea

Ein erster Schritt hin zu einem zeitgemäßen Personalmanagement kann die Einführung einer digitalen Personalakte sein. So wird das Dokumentenmanagement effizienter gestaltet und gleichzeitig der Weg hin zu einem papierlosen Büro geebnet.

Episode #09
HR Transformation in Zeiten von Digitalisierung, KI & Co.

Wie können wir unsere HR-Prozesse technisch optimieren? Wie schaffen wir es, endlich als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Und wie erhält der HR-Bereich auch unternehmensintern einen noch höheren Stellenwert?

Episode #08
Change mich am Arsch

In vielen Unternehmen jagt oft ein Veränder-ungsprozess den nächsten. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die Digitalisierung der Arbeitswelt, regelmäßige Restrukturierungs-maßnahmen, Outsourcing-Projekte, Kulturwandel und New Work dauerhaft überfordert. Hinzukommt oftmals eine unreal-istische Erwartungshaltung des Managements. Über jedem Change Projekt schwebt das Damoklesschwert, ob und wie lange Menschen und Unternehmen diese „Überdosis an Change“ noch aushalten können.

Episode #07
SAP SuccessFactors Quarterly Release Update Q4/2019

Die SAP SuccessFactors HCM Suite steht aufgrund des Bereitstellungsmodells „Cloud“ für hohe Innovationskraft im HR-Bereich. Anhand von sog. Quartely Releases werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Im November 2019 steht das letzte Release für das aktuelle Kalenderjahr in den Startlöchern. In dieser Episode erfahren Sie mehr über die Neuerungen die mit diesem Update ausgeliefert werden.

Episode #06
Update zu HR & People Tech

In dieser Episode unterhalten sich Thomas Jenewein, Business Development Manager SAP Education Mittel & Ost-Europa und Michael Scheffler, Geschäftsführer projekt070 über allgemeine HR/IT Themen und Trends. In ihrer Diskussion streifen die beiden so unterschiedliche Sachverhalte wie etwa das sog. Human Experience Management (HXM), die möglichen (Bereitstellungs-) Optionen von SAP Software sowie die zukünftige On-Premise Lösung SAP HCM for S/4HANA.

Episode #05
Recruiting-Prozesse mittels KI und semantischer Suchtechnologie von Textkernel beschleunigen

Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz - kurz KI oder Neudeutsch AI - wird auch erörtert, ob und wie genau KI im Personalwesen im Allgemeinen und in der Personalauswahl im speziellen genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte solche Systeme genutzt, wie Studien zeigen.

Episode #04
SAP HCM nun doch als integraler Bestandteil von S/4HANA?

Das On-Premise basierte SAP HCM wird als inte-graler Bestandteil von S/4HANA bereitgestellt. Somit garantiert SAP eine Wartung dieser Lösung entgegen bisheriger Aussagen auch nach 2025. Einmal mehr stellt sich nun für SAP Anwender-unternehmen die Frage: Was bedeutet das konkret für meine SAP HCM Systemlandschaft? Mach SAP SuccessFactors für mich nach wie vor Sinn? Und falls ja, wie gestalte ich meinen individuellen Weg in die HR-Cloud bestmöglich?

Episode #03
Lessons Learned SAP SucessFactors Einführungsprojekte

Die Einführung von SAP SuccessFactors, der SAP-Cloudlösung für HR, unterscheidet sich erheblich von klassischen SAP ERP HCM Projekten: Ist man aus der „alten Welt“ gewohnt, Prozesse und Funktionen anpassen und der Software „unter die Motorhaube" schauen zu können, muss in der Datenwolke eine stärkere Orientierung an Best-Practices erfolgen.

Episode #02
Geschäftsreisen mobil und papierlos mittels SAP Concur

Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung die digitale Transformation umzusetzen. Eine der wichtigen Schritte in diesem Zusammenhang sind Investitionen in geschäftliche Cloudlösungen zur Automatisierung ihrer Geschäftsabläufe. Dies betrifft insbesondere Anwendungen und Prozesse im Bereich der Reisebuchung sowie der Reisekostenabrechnung.

Episode #01
Organisationsentwicklung bei der Einführung von HR-Cloudlösungen

Bei der Einführung von HR-Cloudlösungen ist es nicht nur wichtig die technischen Voraussetzungen zu schaffen und die Daten von einem System in das andere zu migrieren. Für einen reibungslosen Übergang ist es neben geeigneten Systemtrainings und Kommunikation immanent, die organisatorische Reife zu bestimmen, Maßnahmen zur Organisationsentwicklung festzulegen und die Wirkung zu validieren.

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